أهمية تقويم الأداء بالنسبة الى الإدارة والموظف
| المصدر: | الخدمة المدنية |
|---|---|
| الناشر: | وزارة الخدمة المدنية |
| المؤلف الرئيسي: | العبدالقادر، عبدالرحمن بن عبدالمحسن (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع 400 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| الشهر: | مايو |
| الصفحات: | 5 |
| ISSN: |
15-3207 |
| رقم MD: | 364183 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| ISSN: |
15-3207 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أهمية تقويم الأداء بالنسبة للإدارة و الموظف
بواسطة: العبدالقادر، عبدالرحمن بن عبدالمحسن منشور: (1984) -
تقويم أداء العاملين أمانة
بواسطة: العبدالقادر، عبدالرحمن بن عبدالمحسن منشور: (1995) -
عتاب الموظف وسيلة إصلاح و تقويم
بواسطة: العبدالقادر، عبدالرحمن بن عبدالمحسن منشور: (1990) -
عتاب الموظف وسيلة إصلاح وتقويم
بواسطة: العبدالقادر، عبدالرحمن بن عبدالمحسن منشور: (2005) -
عتاب الموظف وسيلة إصلاح و تقويم
بواسطة: العبدالقادر، عبدالرحمن بن عبدالمحسن منشور: (1997)
