ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>العوامل المؤثره فى فاعلية انظم...>الوصف

العوامل المؤثره فى فاعلية انظمة الرقابه الداخليه فى الوزارات الاردنيه

المصدر: المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: غنيمات، عبدالله عقلة عوض (مؤلف)
مؤلفين آخرين: صيام، وليد زكريا (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 7, ع 4
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2011
الصفحات: 625 - 646
DOI: 10.35516/0338-007-004-006
ISSN: 1815-8633
رقم MD: 387948
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاداره الماليه | الاردن | الرقابه الداخليه | المؤسسات السياسيه | نظم المحاسبه | زيادة الانتاج | التشريعات الدستوريه
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة العوامل المؤثرة في فاعلية أنظمة الرقابة الداخلية في الوزارات الأردنية، والوقوف على أهم المعوقات (المحددات) التي تحد من فاعلية أنظمة الرقابة الداخلية وتطورها في الوزارات الأردنية. لتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها، قام الباحثان بتصميم استبانة، تم توزيعها على المديرين والعاملين في أجهزة الرقابة الداخلية في الوزارات ـ الممثلة لعينة الدراسة ـ البالغ عددهم (126) شخصاً وتم استرداد واعتماد ما نسبته (82%) من الاستبانات الموزعة لغايات التحليل الاحصائي. ومن أهم نتائج الدراسة أن أكثر العوامل تأثيراً في فاعلية أنظمة الرقابة الداخلية في الوزارات الأردنية هو النظام المحاسبي ومكوناته، وأقل العوامل تأثيراً كفاءة العاملين ورقابة الأداء. وأظهرت الدراسة وجود ضعف في تطبيق سياسات اختيار وتعيين موضوعية للعاملين ونقص التدريب الجيد لهم. إضافة إلى ضعف القيادات الإدارية في الوزارات الأردنية، ونقص في دور السلطة التشريعية وهيمنة السلطة التنفيذية عليها. في ضوء نتائج الدراسة أوصى الباحثان بضرورة أن تولي الحكومة الأردنية أنظمة الرقابة الداخلية في الوزارات الأردنية المزيد من الاهتمام وذلك من خلال التركيز على المقومات الإدارية والمالية الأساسية المؤثرة في فاعلية أنظمة الرقابة الداخلية، وتفعيل أسس ومعايير الاختيار والتعيين، وتطوير معايير دقيقة لقياس وتقييم الأداء الحكومي. \

This study aims at investigating the factors influencing the effectiveness of internal control systems in the Jordanian ministries, as well as identifying the major obstacles facing these systems and their development in the Jordanian ministries. In order to achieve the objectives of this study and test its hypotheses, the researchers developed a questionnaire, which was distributed to (126) persons (including managers and employees at the departments of internal control). 82% of the distributed questionnaires have been received and used for statitical analysis. The study concluded that the most effective factor in the internal control systems is the components of the accounting system. Where the least effective factors in the internal control systems are the performance control and the employees qualifications. The study also showed that there is a weakness in applying the policies of selecting and appointing employees in an objective and fairway, and a lack of good training for them. In addition to the previous mentioned weaknesses, the study showed that there is a weakness in the administrative leadership in the Jordanian ministries. The researchers presented few recommendations, including: the Jordanian government should pay more attention to the internal control systems in the Jordanian ministries by focusing on the managerial and financial pillars that influence the effectiveness of internal control systems and developing accurate standards for measuring and evaluating the government performance. \
ISSN: 1815-8633
البحث عن مساعدة: 644170 784017

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.