ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العوامل المؤثره فى مسار التحكم...>مارك

العوامل المؤثره فى مسار التحكم فى العمل : دراسه تحليليه و مقارنه

المصدر: المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الشناق، رفعت (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الطاهر، عمار (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 8, ع 2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2012
الصفحات: 373 - 389
DOI: 10.35516/0338-008-002-008
ISSN: 1815-8633
رقم MD: 388547
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاردن | مستخلصات الابحاث | اداء الموظفين | الرضا الوظيفى | الدراسات التحليليه | الدراسات المقارنه | الصين | نيوزلندا | الدراسات الاقتصاديه
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 06273nam a22002297a 4500
001 1014318
024 |3 10.35516/0338-008-002-008 
044 |b الأردن 
100 |9 128871  |a الشناق، رفعت  |e مؤلف 
245 |a العوامل المؤثره فى مسار التحكم فى العمل : دراسه تحليليه و مقارنه  
260 |b الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي  |c 2012 
300 |a 373 - 389 
336 |a بحوث ومقالات 
500 |a بحث منشور باللغه الانجليزيه  
520 |a يقضد بمسار التحكم للموظفين بما يعتقده هؤلاء الموظفين من إمكانية تحكمهم بمجريات العمل. يعتبر الأفراد الذين يحققون تقديرات عالية على مقياس مسار التحكم المطور من قبل سبيكتر "أصحاب التوجه الخارجي"، أي أنهم يعتقدون بأن مؤثرات خارجية كالايمان والحظ هي التي تتحكم بمجريات نشاطات العمل. بينما يعتقد "أصحاب التوجه الداخلي" بأنهم أنفسهم من لديهم تحكم أكبر ببيئة العمل ومجرياته. تؤثر السمات الرئيسية للشخصية في السلوك التنظيمي، وقد وجد أن تأثير سمة مسار التحكم يعتبر عاملا قويا للتنبؤ بالسلوك في المنظمات. إن الغالبية العظمى من الأبحاث المتعلقة بهذا الموضوع تم القيام بها في البلدان الغربية الناطقة باللغة الإنجليزية. وبشكل نسبي فإن هناك عددا قليلا من الدراسات التي بحثت في موضوع مسار التحكم في الثقافات الأخرى. كذلك فإن غالبية الدراسات متعددة الجنسات عملت في آسيا الكونفوشيوسية (شبه القارة الصينية) وبأهمال شبه تام للبلدان العربية. \ لقد أجريت هذه الدراسة على عينة من الموظفين الأردنيين العاملين في ثلاث مؤسسات محلية من خلال توزيع واستلام وتحليل استبانة معدة للغرض، حيث تم حساب حجم العينة على أساس نسبة 50% بمستوى ثقة يبلغ 95% وخطأ تقديري مقبول قدره 0.07. \ اختبرت الدراسة تأثير عدد من المتغيرات المستقلة مثل المتغيرات الديموغرافية في مسار التحكم في العمل للموظف، وقد تم إدخال متغير جديد لم يتم التطرق له في دراسات سابقة وهو متغير التدين، حيث استخدمت الدراسة اسلوب المجموعة التركيزية للمساعدة في تطوير التعريف الإجرائي لهذا المتغير، وقد جرى استخدام عنصري الشعور بالتدين والالتزام بالعبادة على مقياس ليكرت بأربع نقاط. وقد بينت الدراسة بأن هناك ارتباط بين عامل التدين ومسار التحكم في العمل، وكذلك فقد أظهرت الدراسة بأن ترتيب مسار التحكم للموظفين الأردنين يقع في الوسط حسب الأعراف الدولية، حيث كان القياس هو 47 وهو أدنى بعشرة نقاط أقصى قياس لأصحاب التوجه الخارجي المسجل في الصين وأعلى بنفس القيمة من أقصى قياس لأصحاب التوجه الداخلي في نيوزيلندا. \   |b Work locus of control of employees refers to how employees believe that they can control work events. Individuals with high scores on the Work Locus of Control Scale developed by Spector are considered externals. Externals believe that external forces such as faith or luck determine events. Internals believe that they have more control over work environment and events. Major personality attributes influence organizational behavior. Locus of control attribute has been found to be a powerful predictor of behavior in organizations. Almost all related research has been conducted in Western English speaking countries. Relatively, few studies have investigated locus of control in other cultures. Most cross-national studies have been done in Confucian Asia, almost neglecting Arab countries. This study investigated a sample of Jordanian employees from three different local organizations through distributing, collecting and analyzing a questionnaire. The sample size was based on 50% proportion with a confidence level of 95% and an acceptable error of 0.07. The study examined the effect of some independent variables such as demographic variables among others on the employee work locus of control. A new independent variable was introduced which is related to employee religiousness. A focus group was formed to help develop the operational definition of this variable. Feeling religious and commitment to worship with a four points Likert type scale was used. The study indicated that a correlation exists between this new variable and work locus of control. Also the study showed that work locus of control for Jordanian employees ranked in the middle of the international norms. The sample scored 47 which is about ten points lower than the extremist Externals in China and ten points higher than the other extreme of Internals in New Zealand. 
653 |a الاردن   |a مستخلصات الابحاث   |a اداء الموظفين   |a الرضا الوظيفى   |a الدراسات التحليليه  |a الدراسات المقارنه   |a الصين   |a نيوزلندا   |a الدراسات الاقتصاديه 
700 |9 135013  |a الطاهر، عمار  |e م. مشارك 
773 |4 إدارة الأعمال  |6 Business  |c 008  |e Jordan Journal of Business Administration  |f Al-mağallaẗ al-urdunniyyaẗ fī idāraẗ al-aʻmāl  |l 002  |m  مج 8, ع 2  |o 0338  |s المجلة الأردنية في إدارة الأعمال  |v 008  |x 1815-8633 
856 |u 0338-008-002-008.pdf 
930 |d n  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 388547  |d 388547 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.