ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اثر قواعد العداله التوزيعيه فى...>الوصف

اثر قواعد العداله التوزيعيه فى زيادة الولاء التنظيمى من وجهة نظر المديرين فى الوزارات الاردنيه : دراسه ميدانيه

المصدر: المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: السكر، عبدالكريم صالح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alsokar, Abd Al-Karim
المجلد/العدد: مج 8, ع 3
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2012
الصفحات: 520 - 549
DOI: 10.35516/0338-008-003-005
ISSN: 1815-8633
رقم MD: 388733
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات السياسيه | الاردن | العداله التوزيعيه | الولاء التنظيمى | دراسه ميدانيه | الدراسات السلوكيه | التحليل الاحصائى
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر قواعد العدالة التوزيعيّة في زيادة الولاء التنظيميّ وفقاًًًً لأراء المديرين العاملين في الوزارات الأُرْدُنيّة، باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وجُمِعت المعلومات النظريّة من المصادر المكتبية، والبيانات من خلال استبانة وُزِّعت على عينة الدراسة التي بلغت (172) مفردة تمثل مجتمع الدراسة، ومن ثم تمت الإجابة عن أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها ما يلي: 1- إن آراء المبحوثين نحو قواعد العدالة التوزيعيّة، كانت متوسطة كما أظهر ذلك المتوسط الحسابي (2.982)، وجاءت قاعدة النوعيّة بمستوىً متوسط (3.318)، ومن ثم قاعدة المساواة بمستوىً متوسط(3.155)، وقاعدة الحاجة بمستوىً منخفض (2.473). 2- إن آراء المبحوثين نحو الولاء التنظيميّ، كانت متوسطة كما أظهر ذلك المتوسط الحسابي (3.437). 3- توجد علاقة ذات دلالة إحصائيّة موجبة بين قواعد العدالة التوزيعيّة كمتغير مستقل، والولاء التنظيميّ كمتغيّر تابع بلغت قوتها (56.6%)، وفسّرَ المتغير المستقل ما مقداره (32%) من التباين في المتغيّر التابع. أوصت الدراسة في ضوء النتائج أعلاه، بضرورة الاهتمام بالدراسات السلوكيّة والأخلاقيّة وتعزيز الجوانب الإيجابيّة وتعظيّمها لدى المديرين لتحسين مستوى العدالة التوزيعيّة، وتعزيز الولاء التنظيميّ في الوزارات الأُرْدُنيّة.

This study aimed at analyzing the impact of distributive justice in Organizational Commitment, according to the views of managers working in the ministries of Jordan by using the descriptive analytical method in addition to collected information theory of library resources. Data through a questionnaire distributed to the study sample amounted to (172) represent the population of the study. The study found out that a number of results including the following: 1 - The respondents' perceptions about distributive justice. The medium also showed that the mean (2.982) this was a quality level of the average (3.318). And then the base level of equality (3.155) and a need for a low level (2.473). 2 - The respondents' perceptions about job Organizational Commitment. The medium also showed that the mean was (2.887) 3 - There is a statistically significant relationship between positive distributive justice independent variable and Organizational Commitment as the dependent variable magnitude (56.6%) and interpreted by the independent variable (32%) of the variance in the dependent variable. The study recommended conducting for behavioral studies of interest, ethical, and promoting the positive aspects and venerated with managers to improve the level of distributive justice, and enhance Organizational Commitment in the ministries of Jordan.
ISSN: 1815-8633
البحث عن مساعدة: 751891 777514

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.