ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الثقافة التنظيمية فى الابد...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر الثقافة التنظيمية فى الابداع : دراسة تطبيقية فى شركات الأدوية الأردنية

المصدر: مجلة البصائر
الناشر: جامعة البترا الخاصة
المؤلف الرئيسي: الزعبي، حسن علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Zubi, Hasan Ali
المجلد/العدد: مج 13, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2009
التاريخ الهجري: 1430
الشهر: حزيران / جمادى الآخر
الصفحات: 161 - 207
ISSN: 1605-9522
رقم MD: 395221
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, HumanIndex, AraBase, EcoLink
مواضيع:
شركات الادوية | الثقافة التنظيمية | الابداع فى الادارة | التنظيم الادارى | الشركات الصناعية | الكفاءة الإدارية | الاردن | السياسة الادارية | المهارات الادارية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الثقافة التنظيمية والخصائص الديموغرافية ، وأثر ذلك في تحقيق الإبداع لدى العاملين ، فضلا عن التعرف على مدى وجود تباين في مستوى الإبداع لدى العاملين يعزى إلى الاختلاف في خصائصهم الديموغرافية. أجريت الدراسة في شركات صناعة الأدوية الأردنية المدرجة في سوق عمان المالي التي تمثل مجتمع الدراسة ، ولغايات جمع البيانات اللازمة ، فقد تم تطوير استبانة وزعت على عينة عشوائية بلغت ( 459 ) فردا. ولأجل اختبار فرضيات الدراسة تم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية : النسب المئوية والتكرارات ، الوسط الحسابي والانحراف المعياري ، معامل الارتباط بيرسون ، الانحدار المتعدد، مان- ويتني ، كروسكال ولس. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها: وجود علاقة معنوية بين جميع الخصائص الديموغرافية والثقافة التنظيمية باستثناء الجنس والعمر. كما تبين أن هناك تأثيرا معنويا لكل من أبعاد الثقافة التنظيمية والخصائص الديموغرافية في قدرة العاملين على الإبداع . فضلا عن وجود تباين في مستوى الإبداع لدى العاملين يعزى لاختلاف خصائصهم الديموغرافية، باستثناء المؤهل العلمي وتنوع مهام الوظيفة الحالية . وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات كان من أهمها: ضرورة تشجيع ودعم الإدارة العليا أية أفكار جديدة تقدم من قبل العاملين وباختلاف مستوياتهم الوظيفية ، بالإضافة إلى زيادة الاهتمام بتوفير أبعاد الثقافة التنظيمية ، وخاصة ذات المستوى المنخفض نسبيا كقيم الدعم والتشجيع

This research aims at exploring the relation between demographic characteristics and organizational culture and their impact on achieving workers creativity. In addition to identifying the existence of variance in the level of workers creativity based on differences in demographic characteristics. The research was conducted on Jordanian pharmaceutical manufacturing companies listed at Amman Stock Market. A questionnaire was developed and distributed to a random sample composed of (459) workers. A number of statistical tools were used to test the research hypotheses. The research concludes that there is a significant effect relationship between demographic characteristics as a unit and organizational culture. There is a significant impact for all demographic characteristics and the dimensions of organizational culture on workers’ ability to create. In addition, there is a variance in the level of workers creativity based on differences in their demographic characteristics. The research concludes with a number of recommendations of most significant is the importance for upper management to encourage and support any new ideas submitted by workers at all job levels and the necessity to pay attention to providing the organization culture dimensions especially those of low level such as support and encouragement values.
ISSN: 1605-9522
البحث عن مساعدة: 807824 799944 789631

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.