ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الجينات التنظيمية على الإب...>الوصف

أثر الجينات التنظيمية على الإبداع التنظيمي: تحليل الدور الوسيط للثقة التنظيمية بالتطبيق على العاملين بشركات الأدوية

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Organizational Genetics on Organizational Creativity: Analyzing the Mediating Role of Organizational Trust Applying to Employees of Pharmaceuticals Companies
المصدر: مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: مصطفى، منى سامي محمود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mostafa, Mona Samy Mahmoud
المجلد/العدد: مج60, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يناير
الصفحات: 267 - 320
ISSN: 2682-4183
رقم MD: 1362471
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجينات التنظيمية | المهارات الإدارية | التنظيم الإداري | شركات الأدوية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الجينات التنظيمية | الإبداع التنظيمي | الثقة التنظيمية | شركات الأدوية | Organizational Trust | Organizational Genetics | Organizational Creativity | Pharmaceuticals Companies
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى دراسة أثر الجينات التنظيمية بوصفها متغير مستقل متعدد الأبعاد (حقوق اتخاذ القرار-المحفزات-جودة المعلومات- الهيكل التنظيمي) على الإبداع التنظيمي (الطلاقة-المرونة-الحساسية للمشكلات-الأصالة) واختبار الدور الوسيط للثقة التنظيمية (الثقة بزملاء العمل-الثقة بالرئيس المباشر الثقة بالإدارة العليا). وطبق البحث على العاملين بشركات الأدوية التابعة للشركة القابضة للأدوية والكيماويات والمستلزمات الطبية-هولدي فارما. وتم إجراء البحث على عينة طبقية عشوائية قوامها 378 مفردة، وتم جمع البيانات الأولية من خلال المقابلة الشخصية، باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة 291 قائمة، بمعدل استجابة 77 %. وتم استخدام برنامجي (AMOS. 26) (SPSSV.26) لإجراء التحليل الإحصائي. وتوصل البحث إلى وجود أثر معنوي للجينات التنظيمية على الإبداع التنظيمي، كما بينت الدراسة وجود أثر معنوي للجينات التنظيمية على الثقة التنظيمية، وتوصلت كذلك إلى وجود أثر معنوي للثقة التنظيمية على الإبداع التنظيمي، وأخيرًا، توصل البحث إلى أن الثقة التنظيمية تتوسط العلاقة بين الجينات التنظيمية والإبداع التنظيمي، وبناءً على نتائج البحث تم وضع مجموعة من التوصيات، منها أنه يجب نشر ثقافة الثقة والتعاون بين العاملين، إتباع سياسة الحوارات واللقاءات غير الرسمية، مشاركة العاملين في صنع القرارات، إنشاء إدارة لأنظمة المعلومات، وقد قامت الباحثة بتقديم اقتراحات لبحوث مستقبلية منها تطبيق نموذج الدراسة على قطاعات أخرى.

The aim of the research is to study the effect of organizational Genetics as an independent multidimensional variable (decision-making rights-motivators-quality of information-organizational structure) on organizational creativity (fluency-flexibility-sensitivity to problems-originality) and to test the mediating role of organizational trust (trust in coworkers-trust in the boss direct - trust in upper management) The research was applied to workers in pharmaceutical companies affiliated to the Holding Company for Pharmaceuticals, Chemicals and Medical Supplies - HoldiPharma. The research was conducted on a stratified random sample of 378 individuals, and the primary data was collected through a personal interview, using a survey list distributed to the sample members, and the number of valid survey lists was 291 lists, with a response rate of 77%. and was used (SPSSV.26) (AMOS. 26). The research concluded that there is a significant effect of organizational Genetics on organizational creativity, and, the research also showed that there is a significant effect of organizational Genetics on organizational trust, and it also concluded that there is a significant effect of organizational trust on organizational creativity. Finally, the research concluded that organizational trust mediates the relationship between organizational Genetics and creativity, organizational. Based on the results set of recommendations including that a culture of trust and cooperation should be spread among workers, following the policy of informal dialogues and meetings, participation of workers in decision-making, establishing a management of information systems, and the researcher made research suggestions, including applying the study model to other sectors.
ISSN: 2682-4183

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.