ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقييم فعالية تطبيق الاثنوغرافي...>الوصف

تقييم فعالية تطبيق الاثنوغرافيا التنظيمية: دراسة تطبيقية مقارنة على قطاع الأدوية في مصر

العنوان بلغة أخرى: Evaluating the Effectiveness of Applying Organizational Ethnography: A Comparative Applied Study on the Pharmaceutical Sector in Egypt
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: منصور، مروة محمد إبراهيم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 277 - 319
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1461830
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأعمال | الثقافة التنظيمية | الأساليب التنظيمية | شركات الأدوية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاثنوغرافيا التنظيمية | قطاع الأدوية | Organizational Ethnography | The Pharmaceutical Sector
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تقييم فعالية تطبيق الاثنوغرافيا التنظيمية من خلال التعرف على مدى توافر أبعادها الخمسة (التنوع الثقافي، بيئة العمل الداخلية، العمل الميداني المشترك، فعالية القيادة الإدارية، تكنولوجيا المعلومات والاتصالات) في قطاع الأدوية في مصر، وذلك بإجراء دراسة مقارنة بين الشركات المحلية والأجنبية التي تعمل في هذا القطاع الحيوي. وهي دراسة وصفية استكشافية اختارت عينة إجمالية حجمها (398) مفردة مقسمة إلى (281) مفردة من العاملين في الشركات المحلية، (117) مفردة من العاملين في الشركات الأجنبية، وتم الحصول على استجابة (320) مفردة بنسبة 81%. وتوصلت نتائج الدراسة إلى توافر أبعاد الانثوغرافيا التنظيمية الخمسة في كل من شركات الأدوية محل الدراسة سواء المحلية أو الأجنبية، كما أن هناك توافقا في وجهات النظر واستجابات العاملين في المواقع الوظيفية المختلفة لدى شركات الأدوية محل الدراسة بشأن توافر هذه الأبعاد، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين الشركات المحلية والأجنبية محل الدراسة فيما يتعلق بأبعاد الاثنوغرافيا التنظيمية الأربعة (التنوع الثقافي، بيئة العمل الداخلية، العمل الميداني المشترك، تكنولوجيا المعلومات والاتصالات) في حين تبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين الشركات المحلية والأجنبية فيما يتعلق ببعد (فعالية القيادة الإدارية). وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بتبني وتطبيق مفهوم الاثنوغرافيا التنظيمية بأبعاده المختلفة للاستفادة من آثاره الإيجابية في المنظمات.

This study aims to evaluate the effectiveness of applying organizational ethnography by identifying the availability of its five dimensions (cultural diversity, internal work environment, joint field work, administrative leadership effectiveness and information & communication technology) in pharmaceutical sector in Egypt by conducting a comparative study between Local and Foreign companies operating in this Vital sector. It's an exploratory descriptive study that selected a total sample size of (398) employees devided into (281) employees from Local companies and (117) employees from foreign companies. A total response of (320) employees was obtained with a response rate of (81%). The study found that the five dimensions of organizational ethnography are available in each of researched pharmaceutical companies (Local and foreign), and there were no significant differences between Local and foreign companies in terms of availability of the four dimensions (cultural diversity, internal work environment, joint field work and information & communication technology)while it was found that there were significant differences between Local and foreign companies regarding the dimension of administrative Leadership effectiveness. The study recommended the need to Pay attention to adopting and applying the concept of organizational ethnography with its Various dimensions to benefit from its positive effects in organizations.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.