ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ضغوط العمل على الدافعية نح...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر ضغوط العمل على الدافعية نحو العمل لدى موظفى مجلس الأعيان الاردنى : حالة دراسية

المصدر: مجلة البلقاء للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة عمان الأهلية - عمادة الدراسات العليا والبحث العلمى
المؤلف الرئيسي: الزعبى، دلال محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حجازي، هيثم علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 13, ع 2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2010
التاريخ الهجري: 1431
الشهر: أيلول / شوال
الصفحات: 77 - 108
ISSN: 1684-0615
رقم MD: 401733
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
العمل والعمال | مجلس الاعيان | المجالس النيابية | الاردن | ضغوط العمل | الاداء الوظيفى | الضغوط النفسية | الدافعية نحو العمل | السياسة الادارية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

61

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى الكشف عن أثر ضغوط العمل على الدافعية نحو العمل لدى موظفي مجلس الأعيان الأردني من وجهة نظرهم. وكان تعداد مجتمع الدراسة (165) فردًا، استجاب منهم (130) فردا، بنسبة مئوية مقدراها (%78,7). واشتملت الدراسة على متغير مستقل رئيسي وهو ضغوط العمل، ومتغير تابع واحد وهو الدافعية نحو العمل. استخدام الباحثان استبانة كأداة تم بناؤها من قبل الزعبي (2003) وقاما بتعديلها وتطويرها لتتناسب مع طبيعة العمل في مجلس الأعيان. تكونت الأداة من (47) فقرة في مجال ضغوط العمل و(53) فقرة في مجال الدافعية نحو العمل. وقد اشتمل متغير ضغوط العمل على ثمانية مجالات، ومتغير الدافعية على خمسة مجالات. وتم التوصل إلى نتائج الدراسة باستخدام المتوسطات الحسابية، وتحليل الانحدار الخطي، وكانت أهم النتائج التي تم التوصل إليها: 1- وجود مستوى عام متوسط من ضغوط العمل، ومستوى عام عال من الدافعية نحو العمل. 2- وجود اثر ذو دلالة إحصائية لضغوط العمل على الدافعية نحو العمل لدى أفراد العينة. وفي ضوء النتائج السابقة أوصى الباحثان بعدة توصيات.

The study aims at exploring the level of work stress and motivation, and the effect of work stress on work motivation, taking in to account the point of view of the Jordanian Senate staff. The study was conducted on a population of (165) persons and the number of respondents was (130), wich represent (78.7%) of the total number. The study includes an independent variable, (work stress) and a dependent variable (work motivation). The researchers used a tool which was created by Zoubi (2003), but it has been adjusted and developed to suit the nature of work in the senate. The tool includes (47) items in the area of work stress, and (53) items in the area of work motivation. The work stress variable includes eight areas, whereas the work motivation variable included five areas. The results of the study have been reached, using means, and linear regression. The most significant findings show that: 1. There is a general moderate level of work stress, and there is a general high level of work motivation. 2. There is a statistical significant effect of work stress on work motivation. In the light of the above mentioned results. the researchers came up with several recommendations.
ISSN: 1684-0615

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.