ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أبعاد المناخ التنظيمي وأثره في...>مارك

أبعاد المناخ التنظيمي وأثره في تنمية القدرات الإبداعية لدى الأفراد : دراسة تحليلية لآراء عينة من الأفراد العاملين في الشركة العامة للزيوت النباتية

المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: المولى، سماح مؤيد محمود ياسين (مؤلف)
المجلد/العدد: ع 57
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2005
الصفحات: 193 - 210
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 419616
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاتصالات الإدراية | المناخ التنظيمي | القدرات الإبداعية | تنمية القدرات | الشركة العامة للزيوت النباتية | الهيكل التنظيمي | القطاع الصناعي | القيادة الإدارية | الأساليب الإحصائية | العراق
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 04383nam a22001937a 4500
001 1066011
044 |b العراق 
100 |a المولى، سماح مؤيد محمود ياسين  |g Al-Moula, Samah Mouyad Mahmoud  |q Almuwla, Samah Muayad Mahmoud Yassin  |e مؤلف  |9 311731 
245 |a أبعاد المناخ التنظيمي وأثره في تنمية القدرات الإبداعية لدى الأفراد :  |b دراسة تحليلية لآراء عينة من الأفراد العاملين في الشركة العامة للزيوت النباتية  
260 |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد  |c 2005 
300 |a 193 - 210 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a يهتم البحث بقياس أثر أبعاد المناخ التنظيمي المتمثلة بــــ (الهيكل التنظيمي، والقيادة الإدارية، وتحديد ووضع الأهداف، والاتصالات) في تنمية القدرات الإبداعية لدي الأفراد العاملين، بهدف بيان دور هذه الأبعاد والتي إذا ما تواجدت في الشركة المبحوثة بشكل جيد ومناسب مما يقود الأفراد إلى النجاح والإبداع في أداء أعمالهم، وقد استخدمت استمارة الاستبيان والموزعة على (50) فردا عاملا ضمن المستويين الإداريين (الوسطي والتنفيذي). ولغرض اختبار الفرضيات المعتمدة في البحث استخدمت أساليب إحصائية تمثلت بالأوساط الحسابية المرجحة والانحراف المعياري واستخدام Chi-Square لمعرفة العلاقة بين المتغيرات وأخيرا تحليل الانحدار الخطي المتعدد لمعرفة الأثر وبمستوي معنوية (0.05). واختتم البحث بجملة من الاستنتاجات والتوصيات التي يمكن أن تسهم في الارتقاء بمستوي القطاع الصناعي العراقي. من أهم هذه الاستنتاجات: توجد علاقة أثر معنوية لبعدي المناخ التنظيمي (القيادة الإدارية، والاتصالات) في تنمية القدرات الإبداعية لدي الأفراد العاملين في الشركات العامة للزيوت النباتية.  |b  This research is concerned with measuring the impact of organizational climate elements that represented by ( organizational construction , managerial government , determining and making goals , communication ) on improving inventional ability of employees . This is in order to illustrate the role of these elements which if exist properly and correctly in company that are under research will lead the personnel to succeed and invent in their performance . A questionnaire has been used in this research which distributed on (50 ) employees with within the two managerial levels (Intermediate and executive). In order to examine the assumptions that have been used in this research I used statistical methods that represented in means and standard deviation ; among variables . At last the multiple Regression Analysis had been used to know the impact with intangible level (0.05). The research has been concluded by several results and recommendations which can contribute in raising the level of Iraqi manufacturing scope. These are the most important results : There is an intangible impact relation of organizational climate elements ( managerial government, communication ) in improving inventional ability of employees in the public company of plant oil.  
653 |a الاتصالات الإدراية  |a المناخ التنظيمي  |a القدرات الإبداعية  |a تنمية القدرات   |a الشركة العامة للزيوت النباتية   |a الهيكل التنظيمي  |a القطاع الصناعي  |a القيادة الإدارية   |a الأساليب الإحصائية  |a العراق  
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 011  |e Journal of Administration and Economics  |f Maǧallaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād  |l 057  |m ع 57  |o 1148  |s مجلة الإدارة والاقتصاد  |v 000  |x 1813-6729 
856 |u 1148-000-057-011.pdf 
930 |d n  |p y 
995 |a EcoLink 
999 |c 419616  |d 419616 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.