ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العوامل الداعمة والمحفزة للإبد...>الوصف

العوامل الداعمة والمحفزة للإبداع التنظيمي

العنوان المترجم: Supporting and Motivating Factors for Organizational Creativity
المصدر: مجلة الحكمة للدراسات الإجتماعية
الناشر: مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
المؤلف الرئيسي: شافعي، آمال (مؤلف)
المجلد/العدد: ع11
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 28 - 43
DOI: 10.12816/0048058
ISSN: 2353-0529
رقم MD: 849098
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الإبداع التنظيمى | الهيكل التنظيمى | القدرات الإبداعية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

160

حفظ في:
المستخلص: في ظل المنافسة التي تشهدها المنظمات اليوم. وما تعيشه من تغيرات اقتصادية. اجتماعية. سياسية وثقافية. جعلت اللجوء إلى الابداع امرا حتميا لتتمكن من مواجهة تلك التغيرات ومتابعة التطورات في شتى المجالات. مما يتطلب على المنظمات التأقلم مع هذه التغيرات بأسلوب ابداعي يضمن بقاءها واستمرارها. لابد من تهيئة العوامل التي تعمل على تنمية وتشجيع الإبداع التنظيمي مثل القيادة المشجعة ومحفزة للإبداع، مرونة الهيكل التنظيمي. تبسيط الإجراءات وأنظمة العمل. الاتصالات ونظام الحوافز.

Dans un contexte concurrentiel permanant et dans un environnement économique , social ,politique et culturel en perpétuelle mutation , les organisations sont obligées d’intégrer l’innovation dans leur stratégies afin de se développer et de se perpétuer. Pour atteindre ces objectifs, les organisations doivent avoir une politique qui favorise l’effort à l’innovation organisationnelle telle que : un leadership innovant qui encourage et qui stimule l‘innovation, une structure organisationnelle flexible, une simplification des procédures et des systèmes de travail, une communication claire et fiable et un système de motivation pour l‘ensemble des salariés.

In light of the competition witnessed by the organizations today and the cultural, political, social and economic changes they are experiencing. It has made resort to creativity is imperative to be able to face those changes and follow developments in various fields. These requires organizations to adapt to these changes in a creative way to ensure their sustainability and continuity. The factors that promote and encourage organizational innovation, such as encouraging and stimulating creativity leadership, must be created with the flexibility of the organizational structure, the streamlining procedures and work systems and the communication and incentive system.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2353-0529

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.