ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التغيير الاستراتيجي وانعكاساته...>مارك

التغيير الاستراتيجي وانعكاساته على الأداء التنظيمي

المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: دوسة، طالب أصغر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حسين، سوسن جواد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع 69
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2008
الصفحات: 60 - 77
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 421813
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التحليل الإحصائي | الشركات الصناعية | الشركة العامة للصناعات الكهربائية | العراق | الأداء الوظيفي | التغيير الاستراتيجي | الأساليب الإحصائية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03183nam a22002177a 4500
001 0221743
044 |b العراق 
100 |9 225573  |a دوسة، طالب أصغر  |e مؤلف 
245 |a التغيير الاستراتيجي وانعكاساته على الأداء التنظيمي  
260 |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد  |c 2008 
300 |a 60 - 77 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a يهدف هذا البحث إلي تحديد ومعرفة أثر التغيير الاستراتيجي المتمثل بـــــ(الروتيني، والمحدود، والجذري، وإعادة التوجيه التنظيمي) في الأداء التنظيمي في الشركة العامة للصناعات الكهربائية، ولغرض تحقيق أهداف البحث، فقد جري تصميم استمارة استبيان وزعت علي عينة قوامها (31) فردا وهم يمثلون رؤساء الأقسام ومعاونيهم ومسؤولي الشعب في الشركة، حيث كانت نسبة الاستجابة (86%) من مجتمع البحث. وجري تحليل بيانات البحث باستخدام الأساليب الإحصائية الملائمة (الأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية ومعامل الاختلاف وارتباط (rs) وارتباط (person) والانحدار البسيط و (R2)). واستخلص البحث عدة نتائج أهمها أن الأداء التنظيمي يزداد بأزدياد التغيير الاستراتيجي، إذ أن الأداء الفاعل يتطلب أحداث تغييرات شاملة وكبيرة.   |b This research aims to identify and determine the impact of strategic change represented by (the routine, cover, a radical re orientation and organizational ) in organizational performance in the company for electrical industries and for the purpose of achieving the objectives of research , has been designed form questionnaire distributed to a sample of (31) troops they represent the heads of department and their staff and officials of the people in the company , where the response rate (86%) of the research community . The research data were analyzed using appropriate statistical methods, The research concluded that the most important outcome of several organizational performance is increased strategic change, as the actor performance requires changes comprehensive and substantial.  
555 |a 734184 
653 |a التحليل الإحصائي  |a الشركات الصناعية  |a الشركة العامة للصناعات الكهربائية  |a العراق  |a الأداء الوظيفي  |a التغيير الاستراتيجي  |a الأساليب الإحصائية 
700 |9 212612  |a حسين، سوسن جواد  |e م. مشارك 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 004  |e Journal of Administration and Economics  |f Maǧallaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād  |l 069  |m ع 69  |o 1148  |s مجلة الإدارة والاقتصاد  |v 000  |x 1813-6729 
856 |u 1148-000-069-004.pdf 
930 |d n  |p y 
995 |a EcoLink 
999 |c 421813  |d 421813 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.