ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التدريب في تقويم كفاءة أدا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

دور التدريب في تقويم كفاءة أداء العاملين ضمن القطاع الفندقي : دراسة ميدانية لآراء عينة من المديرين ورؤساء الأقسام والعاملين في فندق الرشيد أحد فنادق الدرجة الممتازة ، بغداد

المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الشكر، لؤي لطيف بطرس (مؤلف)
المجلد/العدد: ع 71
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2008
الصفحات: 152 - 206
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 421927
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
فندق الرشيد | السياحة | الفنادق | التدريب | البرامج التدريبية | تقويم الأداء | موظفو الفنادق | اِلأساليب الإحصائية | التحليل الإحصائي | بغداد ، العراق
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يحتل التدريب ركناً أساسياً في الهيكل التنظيمي للمنظمات الصناعية ومنها الفندقية، ليساهم بإعداد العاملين وتأهيلهم وتطوير قدراتهم ومهاراتهم بما يعود ذلك على تطور حركة المنظمات بشكل يتلائم مع واقع حركة السوق المستهدفة والتغيرات المستمرة في أذواق وميول الضيوف وحاجتهم لخدمات متعددة ذات ميزة وخصائص متجددة غالبا، لذلك تسعى هذه المنظمات للقيام بالدورات التدريبية لزيادة كفاءة أداء العاملين.

Training occupies a basic element in the regulatory from of industrial organization including hotels to participate in preparing, qualifying and developing their abilities and skills which leads to organization movement development in a way that fits the reality of the aimed market movement and the continuous changes in the guests' tastes, trends and their need for multi services that have renewable features, therefore these organizations attempt to make training studies to increase the performance.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.