ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القوة التنظيمية للقادة الإداري...>مارك

القوة التنظيمية للقادة الإداريين وأثرها في السلوك القيادي : بحث ميداني في وزارة المهجرين والماهجرين

المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: دوسة، طالب أصغر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حسين، سوسن جواد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع 75
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2009
الصفحات: 110 - 139
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 422404
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
وزارة المهجرين والماهجرين | القيادة الإدارية | القادة الإداريون | القوة التنظيمية | السلوك القيادي | إدارة المنظمات | بغداد ، العراق | التحليل الإحصائي | الأساليب الإحصائية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 04312nam a22002177a 4500
001 1070322
044 |b العراق 
100 |9 225573  |a دوسة، طالب أصغر  |e مؤلف 
245 |a القوة التنظيمية للقادة الإداريين وأثرها في السلوك القيادي : بحث ميداني في وزارة المهجرين والماهجرين  
260 |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد  |c 2009 
300 |a 110 - 139 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a  يهدف هذا البحث إلى تحديد ومعرفة أثر القوة التنظيمية للقادة الإداريين المتمثلة بـ (قوة القائد الإدارية، وقوة الوحدات التنظيميـة) في نمط السلوك القيادي والمتمثل بـ(الاهتمام بالعاملين، والاهتمام بالعمل) في وزارة المهجرين والمهاجرين، ولأجل الوصول إلى أهداف البحث، فقد تم تصميم استمارة استبيان أعدت لهذا الغرض بعد عرضها على بعض المهتمين والاختصاصين لأضفاء صفة الثبات والصدق عليها، وقد تم توزيعها على عينة قوامها (46) قائدا" ، وهم يمثلون المدراء العامين ومديري الاقسـام ومدراء مكاتب الهجرة في بغداد و المحافظات، حيث كانت نسبة الاستجابة ( 92 %) من مجتمع البحث البالغ (50 ) فردا" ، وقد جرى تحليل بيانات البـحث باستخدام الأساليب الإحصائىة الملائمة (النسب المئوية، والأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية، ومعامل الاختلاف، ومعامل ارتباط (Spearman)، والانحدار البسيط، ومعامل التحديد). واستخلص البحث عدة نتائج أهمها أن السلوك القيادي المهتـم بالعاملين والعمل يرتفع لدى القادة الإداريين عند امتلاكهم للقوة من خبرة وشرعية وارتباط ومرجعية وقوة تنظيمية .،كما أنه ليس هناك نمط واحد من السلوك القيادي يجمع   |b This research aims to identify and know the impact of the force's organizational leaders of administrators (Force Commander administrative , and the strength of organizational units) in the conduc t and leadership represented by (the employees attention, and attention to work) in the Ministry of immigrants and migrants, and to reach the goals of research , has been designed questionnaire Prepared for this purpose after the presentation to some interested people and specialists to give the recipe for consistency and truthfulness, has been distributed to a sample of (46) leader, "They represent the general managers and directors of departments and directors of immigration offices in Baghdad and the provinces , where the response rate (92%) of Research Society of (50) individuals ", \ The research concluded that the most important results of several leading behaviour cares employees, and brings the work of the leaders when administrators for possessing a force of experience and the legitimacy of the link and reference and organizational power., And that there is no single pattern of behavior combines the leading commanders in the ministry, but a variety of patterns of leadership and variable rates. 
555 |a 814257 
653 |a وزارة المهجرين والماهجرين   |a القيادة الإدارية  |a القادة الإداريون  |a القوة التنظيمية   |a السلوك القيادي  |a إدارة المنظمات  |a بغداد ، العراق  |a التحليل الإحصائي  |a الأساليب الإحصائية 
700 |9 212612  |a حسين، سوسن جواد  |e م. مشارك 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 006  |e Journal of Administration and Economics  |f Maǧallaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād  |l 075  |m ع 75  |o 1148  |s مجلة الإدارة والاقتصاد  |v 000  |x 1813-6729 
856 |u 1148-000-075-006.pdf 
930 |d n  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 422404  |d 422404 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.