ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إستخدام الشبكة الإدارية لبيان...>مارك

إستخدام الشبكة الإدارية لبيان أثر السلوك القيادي على تحقيق فاعلية إدارة الجودة الشاملة

المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: النوري، مرتضى جبار (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حسين، سوسن جواد (م. مشارك) , دوسة، طالب أصغر (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع 83
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2010
الصفحات: 46 - 67
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 423801
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأساليب الإحصائية | الشبكات الإدارية | السلوك القيادي | إدارة الجودة الشاملة | الشركة العامة للصناعة الكهربائية | القيادة الإدارية | الأنماط القيادية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 04490nam a22002177a 4500
001 1072523
044 |b العراق 
100 |9 177266  |a النوري، مرتضى جبار  |e مؤلف 
245 |a إستخدام الشبكة الإدارية لبيان أثر السلوك القيادي على تحقيق فاعلية إدارة الجودة الشاملة 
260 |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد  |c 2010 
300 |a 46 - 67 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a  يهدف هذا البحث إلى تحديد ومعرفة أثر استخدام الشبكة الادارية المتمثلة بـ (اللامبالي، والمتشدد، والنادي الاجتماعي، ومنتصف الطريق، وادارة الفريق) في ادارة الجودة الشاملة والمتمثلة بـــــ (رضا الزبون، والتحسين المستمر، ومشاركة العاملين) في الشركة العامة للصناعات الكهربائية، وللوصول إلى اهداف البحث، فقد تم تصميم استمارة استبانة بعد عرضها على المعنيين في هذا المجال لإضفاء صفة الصدق والثبات عليها ومن ثم تم توزيعها على عينة بلغت (30) فرداً وهم يمثلون الادارة الوسطى في الشركة مجتمع البحث. استخدمت الاساليب الاحصائية الملائمة للوصول إلى نتائج البحث وهي (الوسط الحسابي، ارتباط سبيرمان، الانحدار اللامعلمي، معامل التحديد لتفسير الارتباط بين المتغيرات R2). \ \ استخلص البحث عدة نتائج أهمها ان الاهتمام العالي للمديرين بالعاملين والعمل يزيد من فاعلية ادارة الجودة الشاملة ويشكل أحد الدعائم الاساسية لها. وليس هناك من نمط قيادي محدد يجمع المدراء في الشركة مجتمع البحث وكذلك النتائج اثبتت بأن هناك علاقة ذات دلالة معنوية واثراً بين الانماط القيادية وادارة الجودة الشاملة. من بين التوصيات التي خرجت بها الدارسة ضرورة اعتماد النمط القيادي المتمثل بإدارة الفريق في تولي المناصب القيادية، وعلى الشركة التواصل مع التقدم العلمي في مجال القيادة.   |b  This research attempts to identify and illustrates the impact of using the network management factors including the characters and attitudes of (don't care, insisted, social club , compromisers and team managing) depending on implementing (TQM) including (Customer, satisfaction, continuous improvement and employees participation) in the general company of Electrical Industries as a case study. In order to achieve the objectives of this research a questionnaire has been designed then distributed on a sample of 30 personals of the middle rank of the company to collect data. Statistical techniques have been employed to reach results. The Conclusions have been reached and recommendations are offered. The main Conclusions refer that there is no specific leadership pattern for all of the researched company managers. It is also proven that a significant relation and effect is pointed out between the leadership pattern and the Total Quality Management. This paper recommends that it is necessary to adopt a leadership pattern of team management type to lead the company. The company should also adopt the state of the art leadership.  
653 |a الأساليب الإحصائية  |a الشبكات الإدارية  |a السلوك القيادي  |a إدارة الجودة الشاملة  |a الشركة العامة للصناعة الكهربائية   |a القيادة الإدارية   |a الأنماط القيادية 
700 |9 212612  |a حسين، سوسن جواد  |e م. مشارك 
700 |9 225573  |a دوسة، طالب أصغر  |e م. مشارك 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 008  |e Journal of Administration and Economics  |f Maǧallaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād  |l 083  |m ع 83  |o 1148  |s مجلة الإدارة والاقتصاد  |v 000  |x 1813-6729 
856 |u 1148-000-083-008.pdf 
930 |d n  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 423801  |d 423801 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.