ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الأنماط القيادية وعلاقتها بتنم...>الوصف

الأنماط القيادية وعلاقتها بتنمية وتطوير الموارد البشرية: دراسة تطبيقة على مصرف الجمهورية وفروعه

المصدر: مجلة المعرفة
الناشر: جامعة الزيتونة - كلية التجارة - ترهونة
المؤلف الرئيسي: العماري، علي رمضان (مؤلف)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 50 - 68
DOI: 10.35778/1757-000-006-003
رقم MD: 1261749
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الإدارية | الأداء الوظيفي | السلوك القيادي | إدارة الجودة الشاملة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأنماط القيادية | تنمية وتطوير الموارد البشرية | جودة الخدمات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

34

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين أنماط القيادة الإدارية وتنمية الموارد البشرية من وجهة نظر العاملين بمصرف الجمهورية وفروعه، وهنا تم الاعتماد على خمسة أنماط قيادية وذلك وفقا لنظرية الشبكة الإدارية (لبلاك وموتون) وهي (المتسلط، المعتدل، الفعال، الاجتماعي، السلبي)، ومن جهة تنمية الموارد البشرية من خلال (تنمية المعارف والقدرات والاتجاهات) للموظفين بالمصرف وفروعه والتي بدورها تؤثر وترفع من مستوى أدائهم عند تقديم الخدمة للزبون بجودة تتفق أو تفوق متطلباته ومن ثم تحقيق رضاهم عن جودة الخدمات التي يقدمها المصرف، وهنا استخدم الباحث برنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل البيانات التي تم جمعها من بيئة الدراسة من خلال تحليل الانحدار الخطي، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة وأثر إيجابيي لجميع الأنماط القيادية على تنمية وتطوير الموارد البشرية إلا النمط القيادي المتسلط ليس له علاقة بتنمية الموارد البشرية، وعلى ضوء هذه النتيجة يوصي الباحث زيادة الاهتمام بالنمط القيادي الفعال لما له من علاقة وأقوى درجة تأثير في تنمية وتطوير الموارد البشرية مقارنة بالأنماط الأخرى.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.