ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







علاقة و أثر الإيمان بالمنظمة على رغبة العاملين ، الالتزام بالاستمرار بالعمل : دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة - فلسطين

المصدر: تنمية الرافدين
الناشر: جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: أبو الروس، سامى على سليمان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حنونة، سامي إبراهيم حماد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 31, ع 95
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2009
الصفحات: 193 - 233
ISSN: 1609-591X
رقم MD: 425202
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى إيمان العاملين في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزه اتجاه جامعاتهم قيد الدراسة وذلك من خلال قياس العلاقة بين مستوى الإيمان بالجامعة ومستوى الرغبة في الاستمرار بالعمل (الالتزام) فيها، وتحديد مدى تأثير بعض العوامل الديموغرافية الخاصة بالموظفين على مستوى إيمانهم بالجامعة ومستوى الرغبة في الاستمرار بالعمل مثل (الجنس، العمر، مستوى التعليم، سنوات الخدمة، المستوى الوظيفي، مكان العمل، ونوع الوظيفة)، بالإضافة إلى تقديم مقترحات خاصة للارتقاء بمستوى الالتزام التنظيمي للعاملين بالجامعات الفلسطينية، وقد تكون مجتمع الدراسة من عينة عشوائية طبقية عددها ٣٤٠ موظف وموظفة من أصل ١٦٧٦ موظف وموظفة يعملون في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة وموزعين حسب طبيعة العمل ومستوى التعليم. وقد أظهرت الدراسة أن العاملين في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة قد أظهروا بشكل عام مستوى عال من الالتزام التنظيمي، كذلك وجود علاقة إيجابيه بين متغير الاستمرار بالعمل (الالتزام) بالجامعة كمتغير تابع والإيمان بالجامعة كمتغير مستقل، كما وأشارت الدراسة إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للمتغيرات الديموغرافية الآتية (العمر، مستوى التعليم، نوع الوظيفة، مدة الخدمة، الفئة الوظيفية، المركز الوظيفي)، في حين أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغيرات (الجنس، ومكان العمل)، كما تم التقدم بعدة توصيات كان من أبرزها ضرورة العمل على إدخال أدبيات الالتزام التنظيمي لدى العاملين في الجامعات الفلسطينية، وكذلك العمل الجاد من قبل إدارات هذه الجامعات على التطوير الوظيفي والعلمي لموظفيها عن طريق الابتعاث أو الدورات التدريبية وورش العمل، بالإضافة إلى الاهتمام بالمناخ التنظيمي والثقافة المجتمعية وخصائص العمل، وكذلك اعتماد مبدأ عدالة التوزيع، والاهتمام بمبدأ المشاركة في العمل وتشجيع وتبني الأفكار الإبداعية في تطوير العمل

This study aimed at examining organizational commitment level among Gaza universities staff, through examining the relation between level of believe in the university, and their desire to maintain work at the university. It also tested the effect of some demographic variables (such as sex, level of education, job level, job type, job title, place of work, and years of work in the university). The sample of this study was 340 employees out of 1673 staff, selected on a stratified random base, and distributed according to the nature of work, and level of education. Findings indicated a high level of organizational commitment among Gaza universities staff, also indicated appositive relation between believe in the university, and the desire to maintain work at the university. Furthermore, there were significant differences among Gaza university staff related to following demographical variables (age, education level, job type, years of work, and job level of these staff), also there was no significant differences on commitment level of the staff related to (sex, and place of work). Suggestions to sustain a high level of organizational commitment among Gaza strip universities staff were presented, such as; introducing the commitment literature to the employees through training, development of employees skills and knowledge, justice treatment, fair evaluations practice must be considered, and keeping a good organizational climate

ISSN: 1609-591X
البحث عن مساعدة: 777899