| المستخلص: |
تعدّ المعرفة موجوداً قابلاً للزیادة والنمو بالاستخدام والمشاركة، وتحدث هذه الزیادة من خلال تناقل، وتبادل المعرفة بأنواعها المختلفة بین الأفراد في فریق العمل الواحد، والفرق المتعددة ضمن القسم الواحد، والأقسام فیما بینها، ومن ثمّ ما بین المنظمة والمنظمات الأخرى، ولعل هدف عملیات نقل المعرفة الرئیس هو جعل المعرفة متاحة لجمیع العاملین في المنظمة والاستفادة منها في بناء میزة تنافسیة معرفیة، وبناءً على ذلك فإن هذا البحث یسعى إلى الكشف عن عملیات نقل المعرفة في تقلیل فجوة المعرفة، وقد تمّ تحلیل علاقات الارتباط والتأثیر لعملیات نقل المعرفة لتقلیل الفجوة المعرفیة، والوصول إلى النتائج، وعل ى ضوء النتائج المستخرجة تمّ الوصول إلى مجموعة من الاستنتاجات، لعل من أهمها: إن عملیات نقل المعرفة تعدّ من المداخل الحدیثة التي تسعى إلى تحقیق نقل ناجح للمعرفة بین الأفراد العاملین في المنظمات، وبمختلف مستویاتهم وتخصصاتهم، كما تأشر وجود علاقة ارتباط وتأثیر معنویة موجبة لعملیات نقل المعرفة في تقلیل الفجوة المعرفیة. وبموجب الاستنتاجات المطروحة تمّ صیاغة مجموعة من المقترحات التي یمكن تبنیها من قبل المستشفیات المبحوثة والتي تهدف إلى تحسین عملیات نقل المعرفة لتقلیل فجوات المعرفة فیها
Knowledge is considered to be an existence able to increase and grow by using and participating in it. This increase happens through interact different types of knowledge among individuals within the same work group, among several groups within the same department, among departments themselves and then among organization with the others. Therefore; the principal aim of knowledge processes transferring is to make knowledge available for all workers in the organization and to benefit from it in building knowledgeable competitive feature. Thus, this research tries to unveil the processes of knowledge transferring in reducing the knowledge gap. It has analyzed the connection relations and its affect upon processes of knowledge transferring in reducing knowledge gap to reach the results. On the light of the findings, a group of conclusions has been reached; one of the important conclusions is that knowledge processes transferring have been considered one of the recent approaches which tries to obtain successful transferring of knowledge among individuals working in organizations. It also indicates that there is a connection relation and strong positive abstract affect on the processes of knowledge transferring in reducing knowledgeable gap. According to the above mentioned conclusions a group of suggestions which can be adopted by hospitals under research has been formulated. The aim is to improve the processes of knowledge transferring to reduce the knowledge gaps in it
|
