تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > قياس الرضا الوظيفي لأمينات الم...>الوصف

قياس الرضا الوظيفي لأمينات المكتبات الجامعة

المصدر: مجلة آداب المستنصرية
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: محمود، مساعد أنور صباح (مؤلف)
المجلد/العدد: ع 57
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2012
الصفحات: 808 - 835
ISSN: 0258-1086
رقم MD: 427916
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
المكتبات الجامعية | الموظفون | أمينات المكتبات | الرضا الوظيفي | النظريات الاجتماعية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: شغلت المكتبة مكانا مميزاً ومهما في المؤسسة الأكاديمية. ونبع ذلك مما تقدمه من خدمات على رأسها توفير المصادر اللازمة للمستفيدين من الكتب والدوريات والدراسات، فضلاً عن المصادر الأكثر حداثة والمتمثلة بالوسائط المتعددة. ولقد شهد القرن الماضي اهتماماً متزايداً بالتعليم وبالبحوث والدراسات الاكاديمية. وازداد بذلك العمل المطلوب من العاملين في المكتبات، وخاصة تلك التي في مؤسسات التعليم العالي. واضحي دورها أكبر مع تراجع مفهوم المكتبات العامة. أوجب ذلك ضرورة توفير الجو الأفضل للعاملين في المكتبات وتوفير المستلزمات اللازمة لكي ينجزوا عملهم بالشكل السليم. ويعد قياس الرضا الوظيفي من أهم وسائل تقويم حالة العاملين في المكتبات والمعوقات التي تجابههم. لقد حاول البحث استقصاء مستوى الرضا الوظيفي لأمينات المكتبات الجامعية، آخذا بعين الاعتبار مجموعة من المتغيرات التي تؤثر في حياتهن. واعتمد الباحث للوصول إلى نتائج البحث بناء مقياس للرضا الوظيفي لأمينات المكتبات الجامعية وفق نموذج بورتر- لولر لقياس الرضا الوظيفي.

Job satisfaction is an important aspect to build a health and strong community . It's a new field consider to human civilization , start at the end of the seventeenth of the earlier century. libraries have a central position in any developed society, and especially in all academic facilities . It was always the place of human knowledge store. This paper aim to examine the female librarian satisfaction on their jobs, according to Porter-Lawler model for job-satisfaction. show the influence of group of variables consist from ( age, social situation, No. of sons, experience, scientific degree , monthly salary ) on the range of job satisfaction . The sample of the study consist from female librarians works in Baghdad and Al- Mustansirya university , which consider as the most big official universities in Baghdad . the capital of Iraq. Study results show that there is significant statistical distinctions at a = 0.05 between job-satisfaction and all variables , expect the social situation . the study show high correlation between job-satisfaction and age. the result indicate there is a high to middle range of job-satisfaction in effort section, compare with a low range of job-satisfaction in reward section. Paper suggest to standardize the measure tool for and apply it for all Iraqi official university libraries to draw complete picture for job-satisfaction of librarians in all Iraqi universities . Establish health care insurance program for librarians against dust asthma disease . make detail researches in job-satisfaction for university academic and employment stuff using famous pictures of job-satisfaction measures tools like Minnesota job- satisfaction measures tool.
ISSN: 0258-1086
البحث عن مساعدة: 703350

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.