| المستخلص: |
إن نجاح أي مؤسسة يتوقف على الرضا الوظيفي للعاملين بها، فشعورهم بالرضا يجعلهم يبذلون المجهودات الكبيرة واللازمة لأداء المهمات المطلوبة منهم على أكمل وجه، وأسباب الرضا الوظيفي متعددة فهي لا تتوقف على الفرد ذاته وإنما تشمل ظروف العمل، وصفات القائد المسؤول وتعامل الزملاء وضغط العمل. يهدف هذا البحث إلى دراسة الرضا الوظيفي لموظفي وموظفات المكتبات الجامعية السعودية والأنماط الإدارية السائدة لدى قادة هذه المكتبات، والعلاقة بينهما، وتأثير متغيرات كالجنس والعمر والمؤهل العلمي وسنوات الخبرة على الرضا الوظيفي. وقد تكونت العينة من (30) موظفا مكتبيا، و(16) موظفة مكتبية في الجامعات السعودية، وأعدت الباحثة مقياسي الرضا الوظيفي والأنماط الإدارية لخدمة أغراض البحث. أكدت نتائج البحث وجود تدني في مستوى الرضا الوظيفي لدى موظفي وموظفات المكتبات الجامعية السعودية، وأن النمط الديموقراطي هو النمط السائد بين قادة المكتبات الجامعية السعودية، ويليه النمط التسلطي/ الاستغلالي، ثم النمط الأوتوقراطي/ الديكتاتوري، وأقلها وجودا بين قادة المكتبات هو النمط المتسيب/ الحر، ووجدت فروق دالة إحصائيا لدى أفراد عينة البحث للنمط التسلطي/ الاستغلالي وفقا لمتغير الجنس لصالح الإناث، فيما لم توجد أية فروق دالة إحصائيا لدى أفراد عينة البحث لأي نمط وفقا لمتغيرات العمر والمؤهل العلمي وسنوات الخبرة، كما أكدت النتائج عدم وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين الرضا الوظيفي لموظفي وموظفات المكتبات الجامعية السعودية وبين النمط التسلطي/ الاستغلال لقادة هذه المكتبات، في حين وجد ارتباط سالب دال إحصائيا بين الرضا الوظيفي لموظفي وموظفات المكتبات الجامعية السعودية وبين النمط المتسيب/ الحر والنمط الأوتوقراطي/ الديكتاتوري لقادة هذه المكتبات، ووجد ارتباط دال إحصائيا موجب بين الرضا الوظيفي لموظفي وموظفات المكتبات الجامعية السعودية وبين النمط الديموقراطي لقادة هذه المكتبات، وأخيرا تبين إمكانية التنبؤ بالرضا الوظيفي لموظفي وموظفات المكتبات الجامعية السعودية من خلال النمط الديمقراطي لدى قادة هذه المكتبات فقط دون الأنماط الثلاث الأخرى. وتوصي الباحثة بضرورة إجراء أبحاث أخري تهتم بالرضا الوظيفي وعلاقته بمتغيرات أخري، بهدف تحقيق أعلي مستوي من الرضا، وبالأنماط القيادية في المؤسسات الحكومية والخاصة، مع إشراك القادة لمرؤوسيهم في اتخاذ القرارات وتنمية العلاقات الجيدة بينهم وبين زملائهم بما يخدم مصلحة العمل.
The success of any organization depends on job satisfaction for its workers, feeling satisfied gives them energy to exert great efforts needed to perform the required tasks perfectly. There are different reasons for job satisfaction, It does not depend individuals, but also include working conditions, and the qualities of the leader in charge and how colleagues treat and work pressure. This research aims to study the job satisfaction of employees of Saudi university libraries and administrative patterns prevailing among the leaders of these libraries, and the relationship between' them, and the effect of variables such as gender, age, academic qualifications and years of experience on job satisfaction. The sample consisted of (30) desk staff, and (16) office employee in Saudi universities, the researcher prepared the standard of job satisfaction and management styles to serve the purposes of research. The results of the search confirmed presence of the low level of job satisfaction among staff and employees of Saudi university libraries, and that the democratic style is prevalent among Saudi university libraries leaders, followed by the authoritarian style/ exploitative, then autocratic/ dictatorial style, and the least presence among libraries leaders is the free style and found statistically significant differences among a sample search for the individuals of authoritarian/ exploitative according to gender in favor of females, while there were no, statistically significant differences among a sample search for any pattern of individuals, according to the variables of age, academic qualifications and years of experience, and the results confirmed the absence of a connective relation statistically significant between job satisfaction for staff and employees of Saudi university libraries and the authoritarian style / exploitative of the leaders of these libraries, while he found a negative statistically significant between job satisfaction for staff and employees of Saudi university libraries and the free style and the autocratic / dictatorial style for the leaders of the libraries, and found a link D correlation statistically significant positive between job satisfaction for staff and employees of Saudi university libraries and the democratic style of the leaders of these libraries, and finally found the predictability of job satisfaction for staff and employees of Saudi university libraries through the democratic pattern among the leaders of these libraries only, without the other three styles. The researcher recommends the need for further research concerned with job satisfaction and its relationship to other variables, in order to achieve the highest level of satisfaction with the procedure, and the patterns of leadership in the government and private institutions, with the involvement of leaders to subordinates in decision-making and the development of good relations between them and their colleagues in order to serve the interest of work.
|
