ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > توطين الوظائف وأثره على انتاجي...>الوصف

توطين الوظائف وأثره على انتاجية العاملين في البنوك السعودية

المصدر: مجلة التعاون
الناشر: مجلس التعاون لدول الخليج العربية - الأمانة العامة - قطاع الشؤون الثقافية والإعلامية
المؤلف الرئيسي: العتيبي، محمود حسني محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Ataibi, Mahmud H.
المجلد/العدد: س 27, ع 78
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2013
التاريخ الهجري: 1434
الشهر: ربيع الأول - يناير
الصفحات: 49 - 69
ISSN: 1010-7096
رقم MD: 448859
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السعودية | البنوك | السعودة | العمل والعمال | الإنتاجية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى بيان أثر تطبيق برنامج توطين الوظائف في المملكة العربية السعودية على إنتاجية العاملين في القطاع المصرفي السعودي، ممثلا بالبنوك الوطنية في مدينة الطائف. وعلى الرغم من أن قطاع البنوك المحلية في المملكة يعتبر في معظمه من القطاع الخاص إلا أن نسبة العاملين غير السعوديين في البنوك السعودية تعتبر متدنية مقارنة بباقي منظمات القطاع الخاص في المملكة، سيما وأن الإحصاءات الحديثة تفيد بأن عدد الوافدين إلى المملكة يتجاوز السبعة ملايين نسمة منهم خمسة ملايين من العاملين، وأن نسبة العاملين غير السعوديين في مؤسسات القطاع الخاص تتجاوز ما نسبته %85 من الوظائف في هذا القطاع، إلا أن القطاع المصرفي، وعلى لسان المدير التنفيذي للبنك الأهلي، يوضح أن البنك يعتبر نموذجا مثاليا في موضوع توطين الوظائف حيث تتراوح نسبة السعودة الآن في هذا القطاع ما بين %89- 85 وعليه فإن دراسة مشكلة البحث والمتمثلة في "أن إنتاجية العاملين في البنوك السعودية لم تتأثر سلبا نتيجة لإحلال العمالة الوطنية مكان العمالة الوافدة" سيكون لها معنى وقيمة لأن البنوك السعودية لم يعد فيها ذلك العدد الكبير من الموظفين الوافدين.
ISSN: 1010-7096
البحث عن مساعدة: 738767

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.