العلاقة بين ضغوط العمل وعوامل التكيف التنظيمي : دراسة ميدانية في المديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة ظفار
| المصدر: | الإداري |
|---|---|
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | الشحري، محمد سهيل عيرون (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س 34, ع 129 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سلطنة عمان |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| التاريخ الهجري: | 1433 |
| الشهر: | يونيو، رجب |
| الصفحات: | 99 - 112 |
| DOI: |
10.52789/0302-034-129-003 |
| ISSN: |
2313-3244 |
| رقم MD: | 452514 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
يهدف هذا البحث إلى معرفة العلاقة بين ضغوط العمل، وعوامل التكيف التنظيمي على عينة من معلمي مدارس صلالة. أجريَّ هذا البحث على"350" معلماً ومعلمةً، من خلال قياس ضغوط العمل "متغير مستقل" بمتغيراته الفرعية، ويتضمن ستة أنواع من المتغيرات الفرعية هي: علاقة المعلمين ببعضهم البعض، وعلاقة المعلم بالإدارة، وعلاقة المعلم بالمشرف التربوي، وتقدير مهنة التدريس، والصراعات الذاتية، والبيئة الفيزيقية "المادية" للمدارس، والمتغير التابع تمثل بالتكيف التنظيمي، وتضمن خمسة أنواع من المتغيرات الفرعية هي: الثقافة التنظيمية، والسياسات التنظيمية، والأفراد "زملاء العمل"، والأهداف والقيم التنظيمية، و طرق أداء الأعمال. تم اعتماد استبانة تألفت من ثلاثة أجزاء تعلق الأول: بالسمات الشخصية والوظيفية، وخصص الجزء الثاني: لمستويات الضغوط من خلال"24" سؤالاً، بينما تناول الجزء الثالث: عوامل التكيف بـ"26 سؤالاً. معتمدين بذلك على عدة مقاييس، تم استخدامها من قبل باحثين أجانب وعرب، بعد أن تم أجراء اختبار الصدق والثبات. كما تم اعتماد عدة أساليب إحصائية منها: الأوساط الحسابية، وارتباط سبيرمان، والتباين أنوفا، وإختبارات F،T، LSD للتحقق من فرضيات البحث. توصل البحث إلى عدة نتائج منها: • وجود مستويات متباينة الضغوط، حيث احتل بُعد "البيئة المادية" الأول تلاه "تقدير مهنة التدريس"، أكثرها توفراً من أبعاد ضغوط العمل الأخرى لدى المعلمين عينة البحث. بينما احتل بُعد "علاقة المعلم بالمشرف التربوي" المرتبة الأخيرة. • وجود مستويات متباينة من التكيف التنظيمي، إذ بلغ الوسط الحسابي العام لِبُعد الثقافة "700. 3 " و"982. 3 " لِبُعدْ طرق العمل كونهما متوفرين بدرجة فوق المتوسطة. والأهداف والقيم التنظيمية"065.4"، و طرق أداء الأعمال" 265. 4 ". بوسط حسابي مرتفع. • وجود مستوى متوسط من الضغوط لدى الأفراد المعلمين في مدارس صلالة "عينة البحث". • توجد علاقة ارتباط معنوية عكسية ضعيفة بين ضغوط العمل والتكيف التنظيمي. • وجود قدر كبير من التجانس في سمة الشباب من الذكور والإناث كون معظمهم حاصلين على شهادة البكالوريوس ولهم متوسط من الخدمة بقدر"6" سنوات. |
|---|---|
| ISSN: |
2313-3244 |
عناصر مشابهة
-
استراتيجيات الافراد في التكيف مع ضغوط العمل : دراسة ميدانية
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2001) -
مظاهر الإحباط الوظيفي وأثرها في الولاء التنظيمي: دراسة تطبيقية في المديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة ظفار
بواسطة: Ba Zanbur, Naef Said Abdullah منشور: (2022) -
خصائص العمل ومستوى الإجهاد الوظيفي دراسة ميدانية على الأجهزة الحكومية في المملكة العربية السعودية
بواسطة: الفوزان، ناصر بن محمد منشور: (2002) -
العلاقة بين ضغط العمل و الرضا المهني لدى موظفي كليات العلوم التطبيقية في سلطنة عمان
بواسطة: المصلحي، عزاء بنت ناصر بن عبدالله منشور: (2008) -
العلاقة بين ضغوط العمل والرضا الوظيفي لدى مديري مدارس التعليم الأساسي بالمنطقة الشرقية شمال في سلطنة عمان
بواسطة: الصوافي، ثريا بنت محمد بن سليم منشور: (2011)
