ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>مستوى فاعلية إدارة الموارد الب...>مارك

مستوى فاعلية إدارة الموارد البشرية النسوية ومعوقاتها بكليات العلوم التطبيقية في سلطنة عمان : دراسة ميدانية على عينة من موظفي كلية العلوم التطبيقية بنزوي : ورقة عمل مقدمة في المنتدى العربي الأول : دور المرأة العربية في التنمية الإدارية مسقط 16 - 18 أكتوبر 2011م

المصدر: الإداري
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: النبهاني، سعود بن سليمان بن مطر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السليماني، سيف بن هلال بن سعود (م. مشارك)
المجلد/العدد: س 34, ع 130
محكمة: نعم
الدولة: سلطنة عمان
التاريخ الميلادي: 2012
التاريخ الهجري: 1433
الشهر: سبتمبر، شوال
الصفحات: 217 - 241
DOI: 10.52789/0302-034-130-008
ISSN: 2313-3244
رقم MD: 452677
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كليات العلوم التطبيقية | الإدارة العامة | التنمية البشرية | المرأة العربية | التنمية الإدارية | سلطنة عمان | القيادة الادارية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03508nam a22002297a 4500
001 1116235
024 |3 10.52789/0302-034-130-008 
044 |b سلطنة عمان 
100 |9 174057  |a النبهاني، سعود بن سليمان بن مطر  |e مؤلف  |q Alnabhani, Saud Bin Suleiman Bin Matar 
245 |a مستوى فاعلية إدارة الموارد البشرية النسوية ومعوقاتها بكليات العلوم التطبيقية في سلطنة عمان :   |b دراسة ميدانية على عينة من موظفي كلية العلوم التطبيقية بنزوي : ورقة عمل مقدمة في المنتدى العربي الأول : دور المرأة العربية في التنمية الإدارية مسقط 16 - 18 أكتوبر 2011م 
260 |b معهد الإدارة العامة  |c 2012  |g سبتمبر، شوال  |m 1433 
300 |a 217 - 241 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a استهدف هذا البحث معرفة مستوى فاعلية إدارة الموارد البشرية النسوية في كليات العلوم التطبيقية في سلطنة عمان، من وجهة نظر عينة من موظفي كلية العلوم التطبيقية بنزوى، حيث بلغ حجم عينة البحث" 52" موظفا، ولتحقيق أغراض البحث استخدم الباحثان استبانة مكونة من "52" عبارة تستهدف الكشف عن مستوى فاعلية إدارة المورد البشري النسوي، تكونت في جزئها الأول من" 40" عبارة موزعة على خمسة مجالات أساسية هي: مجال التخطيط للموارد البشرية، ومجال التوظيف، ومجال التدريب وتنمية الموارد البشرية، مجال تقييم الأداء، ومجال الحوافز المكافئات ،بواقع" 8" عبارات . إضافة إلى معرفة المعوقات التي تواجه إدارة الموارد البشرية النسوية في الكليات . \ \ \ \ وكشفت نتائج البحث عما يلي: \ - وجود مستوى متوسط ومقبول من الفاعلية في إدارة الموارد البشرية النسوية في كليات العلوم التطبيقية، حيث جاء مجال "التوظيف" في المرتبة الأولى من حيث الفاعلية، يليه مجال "الحوافز والتعويضات والمكافآت"، فمجال "تقييم الأداء"، ثم مجال "التدريب وتنمية الموارد البشرية" ،وأخيرا مجال "التخطيط للموارد البشرية" . \ - وجود معوقات حقيقية تواجهه إدارة الموارد البشرية النسوية في كليات العلوم التطبيقية، ولكن بدرجة تقدير لم تتجاوز في مستواها العام المستوى المتوسط . 
555 |a 688777 
653 |a كليات العلوم التطبيقية  |a الإدارة العامة  |a التنمية البشرية   |a المرأة العربية  |a التنمية الإدارية  |a سلطنة عمان  |a القيادة الادارية  
700 |9 350298  |a السليماني، سيف بن هلال بن سعود  |e م. مشارك 
773 |4 الإدارة  |6 Management  |c 008  |e Aledari  |f Al-idārī  |l 130  |m  س 34, ع 130  |o 0302  |s الإداري  |t   |v 034  |x 2313-3244 
856 |u 0302-034-130-008.pdf 
930 |d n  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 452677  |d 452677 

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.