مستوى فاعلية إدارة الموارد البشرية النسوية ومعوقاتها بكليات العلوم التطبيقية في سلطنة عمان : دراسة ميدانية على عينة من موظفي كلية العلوم التطبيقية بنزوي : ورقة عمل مقدمة في المنتدى العربي الأول : دور المرأة العربية في التنمية الإدارية مسقط 16 - 18 أكتوبر 2011م
| المصدر: | الإداري |
|---|---|
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | النبهاني، سعود بن سليمان بن مطر (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Nabhani, Saud Sulaiman |
| مؤلفين آخرين: | السليماني، سيف بن هلال بن سعود (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | س 34, ع 130 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سلطنة عمان |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| التاريخ الهجري: | 1433 |
| الشهر: | سبتمبر، شوال |
| الصفحات: | 217 - 241 |
| DOI: |
10.52789/0302-034-130-008 |
| ISSN: |
2313-3244 |
| رقم MD: | 452677 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03493nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1116235 | ||
| 024 | |3 10.52789/0302-034-130-008 | ||
| 044 | |b سلطنة عمان | ||
| 100 | |a النبهاني، سعود بن سليمان بن مطر |g Al-Nabhani, Saud Sulaiman |e مؤلف |9 174057 | ||
| 245 | |a مستوى فاعلية إدارة الموارد البشرية النسوية ومعوقاتها بكليات العلوم التطبيقية في سلطنة عمان : |b دراسة ميدانية على عينة من موظفي كلية العلوم التطبيقية بنزوي : ورقة عمل مقدمة في المنتدى العربي الأول : دور المرأة العربية في التنمية الإدارية مسقط 16 - 18 أكتوبر 2011م | ||
| 260 | |b معهد الإدارة العامة |c 2012 |g سبتمبر، شوال |m 1433 | ||
| 300 | |a 217 - 241 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a استهدف هذا البحث معرفة مستوى فاعلية إدارة الموارد البشرية النسوية في كليات العلوم التطبيقية في سلطنة عمان، من وجهة نظر عينة من موظفي كلية العلوم التطبيقية بنزوى، حيث بلغ حجم عينة البحث" 52" موظفا، ولتحقيق أغراض البحث استخدم الباحثان استبانة مكونة من "52" عبارة تستهدف الكشف عن مستوى فاعلية إدارة المورد البشري النسوي، تكونت في جزئها الأول من" 40" عبارة موزعة على خمسة مجالات أساسية هي: مجال التخطيط للموارد البشرية، ومجال التوظيف، ومجال التدريب وتنمية الموارد البشرية، مجال تقييم الأداء، ومجال الحوافز المكافئات ،بواقع" 8" عبارات . إضافة إلى معرفة المعوقات التي تواجه إدارة الموارد البشرية النسوية في الكليات . \ \ \ \ وكشفت نتائج البحث عما يلي: \ - وجود مستوى متوسط ومقبول من الفاعلية في إدارة الموارد البشرية النسوية في كليات العلوم التطبيقية، حيث جاء مجال "التوظيف" في المرتبة الأولى من حيث الفاعلية، يليه مجال "الحوافز والتعويضات والمكافآت"، فمجال "تقييم الأداء"، ثم مجال "التدريب وتنمية الموارد البشرية" ،وأخيرا مجال "التخطيط للموارد البشرية" . \ - وجود معوقات حقيقية تواجهه إدارة الموارد البشرية النسوية في كليات العلوم التطبيقية، ولكن بدرجة تقدير لم تتجاوز في مستواها العام المستوى المتوسط . | ||
| 555 | |a 688777 | ||
| 653 | |a كليات العلوم التطبيقية |a الإدارة العامة |a التنمية البشرية |a المرأة العربية |a التنمية الإدارية |a سلطنة عمان |a القيادة الادارية | ||
| 700 | |9 350298 |a السليماني، سيف بن هلال بن سعود |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 008 |e Aledari |f Al-idārī |l 130 |m س 34, ع 130 |o 0302 |s الإداري |t |v 034 |x 2313-3244 | ||
| 856 | |u 0302-034-130-008.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 452677 |d 452677 | ||
عناصر مشابهة
-
مستوى فاعلية إدارة الموارد البشرية النسوية و معوقاتها بكليات العلوم التطبيقية في سلطنة عمان : دراسة ميدانية على عينة من موظفي كلية العلوم التطبيقية بنزوي
بواسطة: النبهاني، سعود بن سليمان بن مطر منشور: (2011) -
تطوير إدارة الموارد البشرية بكليات العلوم التطبيقية في سلطنة عمان
بواسطة: العريمي، حليس بن محمد بن حليس منشور: (2017) -
المنظور الإسلامي لدور المرأة العربية في التنمية الإدارية : ورقة عمل مقدمة في المنتدى العربي الأول : دور المرأة العربية في التنمية الإدارية مسقط 16 - 18 أكتوبر 2011م
بواسطة: البلوشي، يوسف بن عوض بن سالم منشور: (2012) -
المتغيرات الديمغرافية وأثرها على مستوى الأداء الوظيفي لدى موظفي وزارة العمل في سلطنة عمان
بواسطة: الهديفي، محمد سالم منشور: (2022) - تقرير عن الحلقة النقاشية حول الادارة المحلية في سلطنة عمان والجمهورية الفرنسية مسقط 1 - 12 أكتوبر 1994م منشور: (1994)
