| LEADER |
04193nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1117842 |
| 044 |
|
|
|b تونس
|
| 100 |
|
|
|9 140631
|a العتيبي، خالد بن مرزوق
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a المواءمة بين تقنية المعلومات ونظم إدارة الموارد البشرية في الشركة السعودية للصناعات الأساسية - سابك
|
| 246 |
|
|
|a The Alignment Between Information Technology And Human Resources Management Systems In Saudi Basic Industries Corporation, (SABIC).
|
| 260 |
|
|
|b الاتحاد العربى للمكتبات والمعلومات
|c 2012
|g ذو القعدة / أكتوبر
|m 1433
|
| 300 |
|
|
|a 202 - 217
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يأتي موضوع الدراسة عن مدى توفر المواءمة بين تقنية المعلومات وبين نظم إدارة الموارد البشرية في شركة سابك السعودية بمدينة ينبع. وتركزت مشكلة الدراسة في عدم القدرة على مواءمة توحيد الجهود بين نظم إدارة الموارد البشرية وبين تقنية المعلومات، أو عدم الاهتمام بتدريب عناصر الموارد البشرية على تطبيقات تقنية المعلومات، أو عدم الاهتمام باختيار العاملين القادرين على التعامل مع هذه التقنية من الأخطاء الشائعة في كثير من الشركات. ومن ضمنها الشركات الأربع التابعة الشركة السعودية للصناعات الأساسية (سابك) العاملة في محافظة ينبع (شركة ينبت، شركة ابن رشد، شركة غاز، شركة ينساب).
|b Information and communication technology (I.C.T.) Became survival means and tools cannot be dispensed in a world which depends on the competitiveness abilities as criterion of progress and prosperity, not only because it developed industry and provide employment opportunities, but because it increase the efficiency and effectiveness of the performance of governments and organizations. I.C.T. usually achieved this mission through great and large use of e-government applications and e-business in all traditional areas. \ The subject of the study comes from the inability to adapt or unite efforts between human resources management systems and IT or lack of attention of the training of human resources on the applications of I.T. in many companies. Including the four companies of the Saudi Basic Industries Corporation (SABIC) operating in the province of ( Yanbut , Ibn Rushd , Gas and Yansab). \ The aim of the study is to identify the extent of alignment between I.T. and human resources management systems, as well as recognizing the importance of alignment between I.T. and human resources management systems in order to achieve the objectives of study, and to answer the questions of the study , the researchers used the survey method and applied a questionnaire as an instrument to collect the data , and distributed to all managers and supervisors in I.T. andhuman resources departments in the four companies, which are (35) employees . \ The findings showed that the degree of alignment between IT and human resources management systems in the four companies are (focused) by a (Luftman) measure, which means a process of alignment aimed at uniting the \ efforts of all resources to coordinate the work and joint planning to achieve the overall objectives of the company.
|
| 653 |
|
|
|a التقنيات الحديثة
|a تكنولوجيا المعلومات
|a تقنية المعلومات
|a إدارة الموارد البشرية
|a الشركة السعودية للصناعات الأساسية
|
| 773 |
|
|
|4 علوم المعلومات وعلوم المكتبات
|6 Information Science & Library Science
|c 008
|e Ialam
|l 011
|m ع 11
|o 0179
|s اعلم
|v 000
|x 1658-3779
|
| 700 |
|
|
|a مرغلانى، محمد أمين بن عبدالصمد
|q Marghalani, Mohammed Amin bin Abdulsamad
|e م. مشارك
|9 314453
|
| 856 |
|
|
|u 0179-000-011-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 454080
|d 454080
|
