العلاقة بين أساليب مواجهة الضغوط كأحد مصادر الأمن النفسي و مستويات الإشباع الوظيفي لدى عينة من العسكريين في المملكة العربية السعودية
| المصدر: | مجلة البحوث الأمنية |
|---|---|
| الناشر: | كلية الملك فهد الأمنية - مركز البحوث والدراسات |
| المؤلف الرئيسي: | المشوح، سعد بن عبدالله (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 18, ع 42 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2009
|
| التاريخ الهجري: | 1430 |
| الشهر: | أبريل / ربيع الآخر |
| الصفحات: | 141 - 200 |
| ISSN: |
1658-0435 |
| رقم MD: | 455076 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
341
| المستخلص: |
تنبثق أهمية هذه الدراسة من أهمية المجتمع العسكري ذاته؛ فالقوات المسلحة هي الدرع الواقية للمجتمع، والمسؤولة عن أمن المجتمع داخلياً وخارجياً، كما أن توجهات علم النفس الحالية تدور حول دراسة الضغوط النفسية، وأثرها في جميع مستويات الحياة الذاتية والاجتماعية والعملية التي تشمل جميع فروع بيئة العمل. وهدفت الدراسة إلى التعرف على علاقة مستوى الإشباع الوظيفي بأساليب مواجهة الضغوط لدى العاملين بالقطاع العسكري باعتبارها أحد مصادر الأمن النفسي، ومعرفة مدى التأثير السلبي أو الإيجابي لأسلوب مواجهة الضغوط على مستوى الإشباع الوظيفي. وقد تكونت عينة الدراسة من 150 موظفاً من العسكريين في قطاع الحرس الوطني، بمدينة الرياض بالمملكة العربية السعودية؛ حيث تتراوح أعمار العينة بين (19- 50 سنة) بمتوسط عمري (29.5) وانحراف معياري (3.9)، وقد كانت العينة مكونة من تمايز بين الرتب العسكرية. وقد تم استخدام مقياس إستراتيجيات التوازن بين الضغوط ومقياس الإشباع الوظيفي، وظهرت معاملات صدق وثبات مرتفعة للمقياسين؛ ما طمأن الباحث لاستخدامهما. وقد تم استخدام معامل ارتباط بيرسون ونصف المدى الربيعي وتحليل التباين أحادي الاتجاه كأدوات إحصائية للنتائج. واتضح من النتائج أن الأسلوب الإيجابي في مواجهة الضغوط يرتفع بمستوى الإشباع الوظيفي، ويتأثر أسلوب مواجهة الضغوط بانخفاض الإشباع الوظيفي؛ حيث وجد أن هناك علاقة إيجابية بمقدار (0.64) بين الإشباع الوظيفي ومواجهة الضغوط لدى العسكريين العاملين بقطاع الحرس الوطني السعودي بمدينة الرياض، أي أنه توجد علاقة طردية بين ارتفاع الإشباع الوظيفي والقدرة على التعامل مع الضغوط بصورة إيجابية لدى العاملين بقطاع الحرس الوطني، وكذلك وجد أن هناك علاقة موجبة بمقدار (0.71) بين انخفاض الإشباع الوظيفي والتعامل مع الضغوط بصورة سلبية، وتوجد علاقة عكسية بين العسكريين ذوي الإشباع الوظيفي المرتفع وبين التعامل السلبي مع الضغوط خلال دورة أحداث الحياة اليومية؛ حيث أثبتت هذه الدراسة أن هناك علاقة موجبة بمقدار (0.65) بين ارتفاع مستوى الإشباع الوظيفي والأسلوب الإيجابي لمواجهة الضغوط؛ حيث إن العسكريين والذين يتمتعون بمستوى مرتفع من الإشباع الوظيفي لديهم استراتيجيات واضحة للتعامل مع الضغوط من حولهم، كما أن لديهم القدرة على التعامل الإيجابي تجاه ضغوط الحياة والعمل من حولهم، وأخيراً وجدت الدراسة أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الفروق بين الرتب العسكرية ومستوى الإشباع الوظيفي، بينما لم توجد أي فروق ذات دلالة إحصائية تعود لمتغير العمر ومستوى الدخل لدى العسكريين ومستوى الإشباع الوظيفي وأساليب مواجهة الضغوط. |
|---|---|
| ISSN: |
1658-0435 |
| البحث عن مساعدة: |
807643 698641 |
عناصر مشابهة
-
الذكاء الوجداني و علاقته بالأمن النفسي لدى عينة من طالبات كلية التربية بجامعة الملك عبدالعزيز
بواسطة: أحمد، هدى عبدالرحمن منشور: (2011) -
إشباع الحاجات النفسية الأساسية كمنبئات بالهناء الشخصي لدى عينة من الراشدين
بواسطة: محمد، النابغة فتحي منشور: (2005) -
علاقة أساليب التأثير لدى المديرين بالولاء التنظيمي لدى العاملين بمصلحة الجمارك بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: البيضاني، شجاع متعب منشور: (2010) -
أثر نوعية النمط السلوكي في الإصابة بالاحتراق النفسي لدى عينة من الأطباء العامين الممارسين في بعض المؤسسات الاستشفائية العمومية
بواسطة: عدوان، يوسف منشور: (2015) -
المرونة الشخصية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى موظفي جامعة القاسم الخضراء
بواسطة: الجبوري، حمزة هاتف عبد عويز منشور: (2022)
