ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مستويات الاحتراق النفسي لدى أع...>مارك

مستويات الاحتراق النفسي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة القصيم في ضوء بعض المتغيرات

المصدر: مجلة العلوم التربوية والنفسية
الناشر: جامعة القصيم
المؤلف الرئيسي: الربدي، سفيان بن إبراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alrabdi, Sufyan Ibrahim
المجلد/العدد: مج 5, ع 2
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2012
التاريخ الهجري: 1433
الشهر: مايو / رجب
الصفحات: 251 - 321
ISSN: 1658-6484
رقم MD: 455477
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الرضاء الوظيفي | الأمراض النفسية | الاحتراق النفسي | علم النفس الوظيفي | هيئة التدريس | جامعة القصيم
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

170

حفظ في:
LEADER 04810nam a22002057a 4500
001 1141271
041 |a ara 
044 |b السعودية 
100 |a الربدي، سفيان بن إبراهيم  |g Alrabdi, Sufyan Ibrahim  |e مؤلف  |9 109826 
245 |a مستويات الاحتراق النفسي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة القصيم في ضوء بعض المتغيرات  
260 |b جامعة القصيم  |c 2012  |g مايو / رجب  |m 1433 
300 |a 251 - 321 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى الاحتراق النفسي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة القصيم بأبعاده الخمسة (عدم الرضا الوظيفي، وانخفاض مستوى المساندة الإدارية، وضغوط المهنة، والاتجاه السلبي نحو الطلبة، والإجهاد الانفعالي والاحساسي)، وفقاً لمتغيرات: نوع الجنس، والعمر، والجنسية، والحالة الاجتماعية، والمؤهل العلمي، والدرجة العلمية، والتخصص، والخبرة في التدريس، ومستوى الدخل الشهري، وعدد الطلاب/ الطالبات في القاعة، ونصاب التدريس الأسبوعي. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث مقياس الاحتراق النفسي إعداد الرافعي والقضاة (2010). وتكونت عينة الدراسة من (482) عضواً من أعضاء هيئة التدريس بجامعة القصيم (234 ذكور- 248 إناث) يمثلون ما نسبته (13%) من مجتمع الدراسة والبالغ عددهم (3850) عضواً. وقد كشفت نتائج الدراسة عن أن مستوى الاحتراق النفسي لدى أفراد العينة يقع في درجة متوسطة وبمتوسط (71.94) وبنسبة (42.32%)، وبدرجة متوسطة في أبعاد المقياس الفرعية. وأشارت النتائج عن وجود فروق دالة إحصائياً في مستوى الاحتراق النفسي تعزى لمتغير العمر لصالح الأصغر سناً، وعن وجود فروق دالة وفقاً لمتغير الجنسية لصالح أعضاء هيئة التدريس السعوديين. كما أسفرت النتائج عن وجود فروق دالة وفقاً لمتغير المؤهل العلمي لصالح الحاملين لدرجة البكالوريوس مقارنة بالحاملين لدرجة الماجستير والدكتوراه، وعن وجود فروق تعزى لمتغير الدرجة العلمية لصالح درجة معيد مقارنة بالدرجات الأخرى، وكذلك عن وجود فروق دالة تبعاً لمتغير سنوات الخبرة في التدريس لصالح الأقل خبرة مقارنة بالأكثر خبرة. في حين أظهرت النتائج عدم وجود فروق في مستوى الاحتراق النفسي لدى أعضاء هيئة التدريس تبعاً لمتغيرات نوع الجنس، والحالة الاجتماعية، والتخصص، ومستوى الدخل الشهري، وعدد الطلاب/ الطالبات في القاعة، ونصاب التدريس الأسبوعي. وقد خرجت الدراسة بعدة توصيات.  |b This study aims at identifying the levels of burnout among the teaching staff at Qassim University, in the light of some variables namely: gender, age. nationality, marital status, scientific qualification, academic status, major, teaching experience, monthly income, number of students in class, and teaching load. Participants were 482 teaching staff (234 males and 248 females representing 13% of the population). The findings revealed that the level of burnout among the teaching staff at Qassim University was moderate in regard to the whole scale measurement and to the subscale dimensions. Results also show that there were significant differences due to age. nationality, scientific qualification, academic status, and teaching experience variables. Several recommendations were formulated in the light of findings. 
653 |a الرضاء الوظيفي  |a الأمراض النفسية  |a الاحتراق النفسي  |a علم النفس الوظيفي  |a هيئة التدريس  |a جامعة القصيم 
773 |4 التربية والتعليم  |6 Education & Educational Research  |c 004  |e Journal of Educational and Psychological Sciences  |f Majalat aleulum altarbawiat walnafsia  |l 002  |m  مج 5, ع 2  |o 1167  |s مجلة العلوم التربوية والنفسية  |v 005  |x 1658-6484 
856 |u 1167-005-002-004.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a EduSearch 
999 |c 455477  |d 455477 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.