استراتيجية ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي في منظمات الأعمال
| المصدر: | مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | الصائغ، محمد جبار طاهر (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | العبادي، هاشم فوزي دباس (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج 7, ع 4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2005
|
| الصفحات: | 15 - 45 |
| ISSN: |
1816-9171 |
| رقم MD: | 456031 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| ISSN: |
1816-9171 |
|---|---|
| البحث عن مساعدة: |
803258 |
عناصر مشابهة
-
برامج تخطيط المسار الوظيفي: الممارسات والصعوبات في منظمات الأعمال السعودية
بواسطة: آل مذهب، معدي بن محمد منشور: (2007) -
أثر سياسات التوظيف العادلة على المسار الوظيفي في قطاع البنوك الأردني
بواسطة: البرغثي، مصعب محمد حسن منشور: (2014) -
متطلبات تخطيط المسار الوظيفي : استراتيجية المسار الوظيفي
بواسطة: البلوشية، مشيرة بنت عبدالله بن فقير منشور: (2010) -
المسار الوظيفي والتطويع الاجتماعي في المنظمات الحديثة : دراسة تحليلية لجوانب التوافق والتعارض
بواسطة: عسكر، سمير أحمد منشور: (1990) -
أثر الترقية على المسار المهني في المنظمة
بواسطة: وراس، أمنية منشور: (2021)
