| LEADER |
02923nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1145915 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0001398
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a الفضيل، رتيمي
|q Alfadil, Retimi
|e مؤلف
|9 228219
|
| 245 |
|
|
|a عقلنة المنظمة و نظريات التنظيم
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حسيبة بن بوعلي بالشلف
|c 2013
|
| 300 |
|
|
|a 12 - 20
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تمثل المنظمة حقل للملاحظة السوسيولوجية، فأي نظرية يشترط في ظهورها و تطورها بمدى تشكل هذا الحقل الملاحظ، و بمدى نضج القوالب الفكرية و النظرية لفهم وتفسير الواقع الملاحظ، على اعتبار المنظمة نسق اجتماعي يتم من خلاله تحقيق أهداف سياسية و اقتصادية و اجتماعية، بهذا الدور تحرص\ على تعزيز و تطوير السلوك التنظيمي لأعضائها بصورة مباشرة من خلال تحليل كيفية دخول الأفراد واندماجهم في ثقافتها والقواعد التي يتم اختيارها لعضويتهم.\
|b The organisation represents a sociological observational field. Any theory needs to manifest and improve the extension and the constitution of its observational field. The extent of the maturity of the intellectual and theoretical patterns is necessary to understand and explain the observational reality, considering that the organisation is a social system.\ The latter, aims at fulfilling political, economical and social objectives. This organisational role stresses the importance of developing organisational behaviour to its members in a direct way throughout the analysis of individual accession and their integration within its culture and the rules that are chosen to their membership.\
|
| 555 |
|
|
|a 773413
|a 815257
|
| 653 |
|
|
|a العلاقات الإنسانية
|a السلوك التنظيمي
|a النظريات الاجتماعية
|a العمل و العمال
|a الحوافز التشجيعية
|a البيروقراطية
|a النظريات التنظيمية
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 022
|f Al-akādīmiyaẗ li-l-dirāsāt al-iğtimāՙiyaẗ wa al-insāniyaẗ
|l 010
|m ع10
|o 0500
|s مجلة الأكاديمية للدراسات الاجتماعية والإنسانية
|t The Academy Journal of Social Studies and Humanities
|v 000
|x 2437-0320
|
| 700 |
|
|
|a رتيمي، أسماء
|q Ratimi, Asma
|e م. مشارك
|9 424054
|
| 856 |
|
|
|u 0500-000-010-022.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|a IslamicInfo
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 456158
|d 456158
|
