أثر البيئة الخارجية على نجاح التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية في المنظمات
| العنوان المترجم: |
The impact of external environment on the success of strategic planning of human resources in organizations |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية |
| الناشر: | جامعة زيان عاشور بالجلفة |
| المؤلف الرئيسي: | مشاقبة، إبراهيم عواد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | جرادات، محمد سليمان (م. مشارك) , النجادات، عبدالسلام محمد حسين (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع 13 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 136 - 147 |
| ISSN: |
1112-8240 |
| رقم MD: | 468947 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
232
| المستخلص: |
نعيش في عالم متغير على المستويين المحلي والخارجي، إن هذا النظام العالمي الجديد الذي بدأ يفرض تحديه على منظماتنا الوطنية من خلال التكتلات الاقتصادية والتأثيرات الدولية التي لا تعترف بالحدود وظهور القوانين والتشريعات المختلفة، مضافاً إليها ثورة الاتصالات والمعلومات والتكنولوجيا ليصبح العالم اليوم متصلاً ببعضه وبدأت الحدود تفتح واحدة تلو الأخرى لمرور تلك التأثيرات، هنا بدأ الاهتمام بالتخطيط الاستراتيجي في المنظمات حتى تستطيع الاستمرار والنمو في هذا العالم المتغير، وبما أن العنصر البشري في المنظمات يعتبر من العناصر الأساسية لأداء الأعمال وتحقيق الأهداف، ازدادت الحاجة للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية حتى تستطيع المنظمات أن تكون قادرة على مواجهة هذه المخاطر والتحديات التي تواجهها نتيجة التغير السريع في هذه البيئة، وهنا تبرز مرحلة من المراحل المهمة في وضع استراتيجية الموارد البشرية وهي مرحلة التحليل البيئي الخارجي للمنظمات، بتحليل الظروف البيئية الخارجية ( الفرص والتهديدات) الخاصة بالموارد البشرية، حتى تستطيع تحديد كم ونوع الموارد البشرية وإذا كان يتناسب مع الوظائف الخارجية، ومعرفة درجة المنافسة ومدى توفر الكفاءات الخارجية وإمكانية استقطابها، وبناء عليه فإن مشكلة الدراسة تكمن في التعرف على التحليل البيئي الخارجي، وأهميته عند وضع الخطط الاستراتيجية، وأثره عليها. وكذلك التعرف على البيئة الخارجية العامة المحيطة بالمنظمة والبيئة الخارجية الخاصة فيها |
|---|---|
| ISSN: |
1112-8240 |
عناصر مشابهة
-
أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على إدارة الأزمات في المنظمات غير الربحية في الأردن
بواسطة: السردي، شرين أحمد علي منشور: (2020) -
التخطيط الاستراتيجى للموارد البشرية في منظمات الأعمال منحى معاصر
بواسطة: عبدالله، عبدالرحيم الشاذلي يحيي منشور: (2015) -
أثر عملية التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية على أداء شركات النفط
بواسطة: العجمي، حمد عامر حمد عازب منشور: (2013) -
أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على شركات الطيران في السودان بالتطبيق على شركة طيران الغرب ( صن اير )
بواسطة: عثمان، مزمل علي محمد منشور: (2010) -
نحو استراتيجية للموارد البشرية في المؤسسات الشرطية
بواسطة: درويش، عبدالكريم أبو الفتوح منشور: (2000)
