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لقد حاولنا التنبيه إلى أمر هام جدا أن الفاعلين في المؤسسة هم قبل كل شيء نتاج المجتمع الذين يعيشون فيه، يتأثرون به وبثقافته فهم يأتون للمؤسسة من أوساط (جماعات) اجتماعية مختلفة كما يصنفون في المؤسسات على أساس طبقات مهنية مختلطة أيضا، لهذا فالمؤسسة الجزائرية كيان اجتماعي لا يمكن بأي حال من الأحوال عزلها عن بيئتها (محيطها) فهي بهذا المعنى نتاج ذلك المجتمع وتلك البيئة. وإبراز جملة النقائص والسلبيات التي اعترضت عملية التصنيع في الجزائر، منطلقا من حقيقة أن نقل التكنولوجيا كان دوما يصاحبه استعارة أشكال تنظيمها، والتي لم تكن إلا لتعكس قيم ورموز المجتمع الذي أوجدها وأوجد الأدوات الإنتاجية التي تجسدها. هذا الواقع أوجد تعارضا وصراعا بين قيم ثقافية وافدة تعبر عنها قواعد التنظيم وأخرى محلية تعكس يوميا ممارسات العمال في مواقع العمل.
Nous avons essayé d'attirer l'attention sur est très important que les acteurs de l'organisation sont d'abord et avant tout un produit de la société dans laquelle ils vivent, sont touchés par la culture qu'ils viennent de l'institution de la communauté (groupes) de divers facteurs sociaux et classées dans les établissements sur la base de couches professionnel mixte, aussi, pour cette institution est une entité sociale algérien ne peut en aucun cas isolés de leur environnement (environnement) est en ce sens un produit de la société et de l'environnement. Et mettre en évidence les lacunes inter et les inconvénients rencontrés dans le processus de fabrication en Algérie, découlant du fait que moins de la technologie a toujours été accompagnée par des formes d'emprunt de l'organisation, et ce n'était pas seulement pour refléter les valeurs et les symboles de la société qui a créé et trouver des outils de productivité qui incarnent. Cet état de fait a créé un conflit et d'une lutte entre les valeurs culturelles importées exprimé règles et autres organismes locaux reflètent les pratiques quotidiennes des travailleurs dans le lieu de travail.
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