ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > THE DIRECT AND INTERACTIVE EFF...>الوصف

THE DIRECT AND INTERACTIVE EFFECTS OF PSYCHOLOGICAL CAPITAL AND PSYCHOLOGICAL OWNERSHIP ON WORK ATTITUDES AND WITHDRAWAL BEHA VIORS

المصدر: آفاق جديدة للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنوفية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: Abd Alwaha, Mohamed Abou Alkomsan Mohamed (Author)
المجلد/العدد: مج 24, ع 3,4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2012
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 9 - 36
رقم MD: 471270
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
مصر | مستخلصات الأبحاث | الرضا الوظيفي | السلوك التنظيمي | التوافق النفسي | البحوث النفسية | كفر الشيخ
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

192

حفظ في:
المستخلص: فحصت الدراسة الحالية الآثار المباشرة والتفاعلية لرأس المال النفسي والمال النفسي والملكية النفسية علي اتجاهات العمل (الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي) وسلوكيات الانسحاب ( الانسحاب من الوظيفة والانسحاب من العمل). باستخدام عينة من 411 ممرض وممرضة يعملون في المستشفيات الحكومية بمحافظة كفر الشيخ أظهرت النتائج أن رأس المال النفسي والملكية النفسية لها آثار مباشرة وإيجابية علي كل من الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي، وأظهرت النتائج أيضا أن التفاعل بين رأس المال النفسي والملكية النفسية آثر معنوياً علي كل من الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي. علاوة علي ذلك، أظهرت النتائج أن رأس المال النفسي والملكية النفسية له تأثير مباشر سلبي علي الانسحاب من الوظيفة، وأن الملكية النفسية لها تأثير مباشر سلبي علي كل من الانسحاب من الوظيفة والانسحاب من العمل، ولكن التفاعل بين رأس المال النفسي والملكية النفسية ليس له آثاراً معنوية علي كل من الانسحاب من الوظيفة والانسحاب من العمل. تضمنت الدراسة الحالية المناقشة والتطبيقات العملية والحدود والتوصيات للبحث المستقبلي. \

The present study investigated direct and interactive effects of psychological capital and psychological ownership on work attitudes (job satisfaction and organizational commitment) and withdrawal behaviors (job withdrawal and work withdrawal). Using a sample of 411 nurses who work in governmental hospitals in Kafr El-Sheikh governorate, the results showed that psychological capital and psychological ownership had positive direct effects on both job satisfaction and organizational commitment and they had significant interactive effects on them. Furthermore, psychological capital had a negative direct effect on job withdrawal and psychological ownership had negative direct effects on both job withdrawal and work withdrawal, but they didn’t have significant interactive effects on them. The current study included discussion, practical implications, limitations, and suggestions for future research.
وصف العنصر: ** مستخلصات أبحاث لبحث منشور باللغة الانجليزية

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.