| المستخلص: |
استهدفت الدراسة تقديم طرح فكري لمفهوم جديد وهو "إدارة الانتماء" على مستوى إدارة التنظيمات، وذلك بالتطبيق على جامعة الملك سعود بالمملكة العربية السعودية من خلال تقديم تصور لإدارة الانتماء بها، باعتبارها إحدى الجامعات العربية والإسلامية المرموقة والتي حققت نجاحا ملحوظا في مسيرة تطويرها، وبما يعين في التحليل النهائي على ضمان الجودة في جامعة الملك سعود بحسن إدارة العنصر البشري وتكييفه لها كأحد معايير إدارة الجودة الشاملة. استعانت الدراسة بإجراءات المنهج الوصفي التحليلي، حيث تمت مراجعة الأدب الإداري التنظيمي المتعلق بظاهرة الانتماء التنظيمي، والإطلاع على الدراسات السابقة التي تعرضت له، كما تم إجراء بعض المقابلات الشخصية مع بعض القيادات بجامعة الملك سعود وأعضاء هيئة التدريس وغيرهم، وتم الاطلاع على بعض الوثائق والتقارير والإحصائيات الخاصة بجامعة الملك سعود لإلقاء الضوء على واقع إدارة الانتماء بها واستعرضت الدراسة مفاهيم الانتماء للجامعة وأنواعه وأبعاده وعوامله ونظرياته، وكذلك تم عرض مفهوم وملامح إدارة الانتماء للجامعة (الأسس والمداخل والاستراتيجيات،...) وقدمت الدراسة ملامح رؤية مقترحة لإدارة الانتماء لجامعة الملك سعود في ضوء العرض التحليلي لظاهرة الانتماء للتنظيم، وما تم طرحه لمفهوم إدارة الانتماء بشكل عام. كما تم تقديم بعض المقترحات التي تساعد على تفعيل التصور المقترح، بالإضافة إلى تقديم توصيات بأبحاث مقترحة في ضوء ما تم طرحه من خلال الدراسة الحالية.
This study aimed to provide a launch of new an intellectual concept called (commitment Management) at the level of organizations' management applied on the King Saud University in Saudi Arabia through a view for commitment Management as one of the Islamic and prestigious Arab universities, which has achieved remarkable success in the process of development. As shown in the final analysis to ensure the quality at King Saud university in good management of the human element and his or her adaptation as one of the criteria of total quality management. The study hired the procedures of descriptive analytical method where the administrative organizational literature was reviewed concerning the phenomenon of organizational commitment and viewing the previous studies that handled it. Some interviews were done with some leaders at king Saud University and some were done with faculty members. Some documents, reports and statistics have been checked to shed light on the reality of managing commitment. The study showed the concepts of commitment towards the university, its types, dimensions, factors and theories. As well as, the concept and features of commitment Management were viewed as (foundations and driveways and strategies). The study shows features of proposed view for the management of commitment to king Saud university in the light of analytical presentation of the phenomenon of commitment to the organization and to what has been suggested to concept of commitment in general. Some suggestions were made that might help to activate the proposed scenario in addition to make recommendations of proposed researches in the light of what has been mentioned above through the current study,
|
