ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر بيئة تفعيل المعرفة في المن...>الوصف

أثر بيئة تفعيل المعرفة في المنظمات الريادية

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محمد، شادي نيازي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالوهاب، علي محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2013
الشهر: أبريل
الصفحات: 849 - 862
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 472208
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التخطيط الإداري | المؤسسات العامة | الإدارة العامة | المنظمات الريادية | إدارة المعرفة | التنظيم الإداري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

109

حفظ في:
المستخلص: حاول الباحث من خلال هذه الدراسة الربط بين نظم إدارة المعرفة مع مسوغات الحالة الريادية، بقصد اقتراح نموذج يعمل على رسم أبعاد علاقة توليد المعرفة بالمنظمات الريادية، وكذلك التعرض إلى المحتوى البيئي المتعلق بالمنظمات الخدمية، وبيان كيف أن مستوى التأهيل العلمي للعاملين يلعب دوراً في توليد المعرفة في المنظمات الريادية. وأشارت نتائج الدراسة إلى أن مستوى التأهيل العلمي للعاملين له خاصية جاذبة للعب الدور المطلوب في عملية توليد المعرفة. كما أوضحت الدراسة أن المنظمات الريادية لها قدرة على منع حدوث الخسائر بسبب ما تملكه من رأس المال البشري، إذ يتطلب الأمر في المنظمات الريادية أن يمتلك العاملون فيها مهارات إدارية متخصصة قادرة على منع حدوث الخسارة. وتتبلور المساهمة الأساسية للدراسة في كونها توفر استعراض نموذج لتوليد المعرفة في المنظمات الريادية، في ظل بيئة ديناميكية تنافسية تنعكس آثارها على هذه المنظمات. \

The researcher's purpose through this study is to interweave the disciplines of knowledge management and entrepreneurship to propose a model that depicts the knowledge creation relationship of entrepreneurial organizations and its environmental context, and how does the educational level of employees affect knowledge creation in entrepreneurial organizations. The findings suggest that educational level would play a significant role in the process of knowledge creation. Researcher believe that their study provides a basis for conceptualizing a model of knowledge creation in entrepreneurial organizations performing under dynamic and competitive environments.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.