| المستخلص: |
يعد تعليم وتدريب الموارد البشرية، مع امتلاك القدر الملائم من التكنولوجيا المحلية والعالمية بمثابة الأدوات الأساسية لأي جامعة حتى تغترف من نهر المعرفة وتوجههم نحو التنمية البشرية، ورفع كفاءة أداة العاملين بها، وتحقيق الأهداف المنشودة. وعلى هذا فإن الجامعة تحتاج في كل مجالات العمل بها إلى مجموعة من الموارد البشرية التي يتم من خلالها تنفيذ الأنشطة المختلفة سواء الإدارية أو العلمية، وهذا بطبيعة الحال يفرض عليها تحديد احتياجاتها من الموارد البشرية كماً وكيفاً، على اعتبار أن حسن تحديد النوعيات والأعداد المناسبة من الموارد البشرية يكفل لها نجاح تنفيذ الأنشطة بدرجة عالية من الجودة، وبأقل تكلفة ممكنة . ويأتي الاهتمام بالموارد البشرية من أجل إيجاد التوازن بين أهداف الجامعة، وأهداف العاملين بها، على اعتبار أن التنمية البشرية تتم عبر إطلاق طاقات وقدرات البشر وتوظيف مهاراتهم في مواقع العمل المختلفة ، بالإضافة إلى تحقيق الاستفادة القصوى من القوة الذهنية لهم حتى تستطيع الجامعة أن تحرز التميز المستهدف، وتدخل مضمار التنافسية . وتأسيساً على ما سبق فإن الجامعة المصرية لكي تنهض وتتقدم عليها أن تأخذ بالأسلوب العلمي القائم على أساس من التخطيط المدروس، بالإضافة إلى الحركة الواعية، والشعور بضرورة الالتقاء بين مصالح البشر ومصالح المجتمع بشكل عام، وذلك على اعتبار أن التخطيط العلمي أصبح ضرورة عصرية يمكن من خلالها أن تعالج الجامعة مشكلاتها وتحقق معدلات سريعة للتقدم أو التنمية في أقصر وقت ممكن وبأقل تكلفة ودون هدر في الموارد المادية والبشرية مع ضمان التكامل والتوازن بين مختلف مجالات العمل بها وعلى كافة المستويات .
The education and training of human resources together with owning the appropriate amount of local and global technology are considered to be the essential tools that help any university draw from the river of knowledge, guide them towards human development, raise the efficiency of the performance of its employees and achieve the desired goals. Thus, the university - in all areas of work - needs a group of human resource through which the various activities can be implemented, whether administrative or scientific. This naturally imposes the necessity of identifying its human resources quantitatively and qualitatively, on the grounds that identifying the qualities and appropriate numbers of human resources in a good way ensures the successful implementation of the activities with a high degree of quality and at the lowest possible cost. The attention given to human resources arises in order to find a balance between the goals of the university and the goals of its employees on the grounds that human development happens through the release of the capabilities and potentials of people and the use of their skills in the different workplaces in addition to achieving the maximum use of their mental power so that the university can achieve the aimed excellence and enter the field of competitiveness. Thus in order to promote and advance, the Egyptian university should adopt the scientific method which depends on a basis of careful planning as well as the conscious movement, and the feeling of the need to achieve convergence between the interests of humans and the interests of society in general, on the grounds that the scientific planning has become a modern necessity through which the university can solve its problems and attain rapid rates of progress or development in the shortest possible time and at the lowest cost and without waste of material or human resources, together with ensuring the integrity and balance between the different areas of work and at all levels.
|
