| المستخلص: |
تهدف هذه الدارسة إلى التعرف على دور متطلبات تطبيق نظم المعلومات الإدارية في تحقيق كفاءة وفعالية استخدام نظم المعلومات الإدارية في منظمات الأعمال. حيث ركزت على خمسة متطلبات أساسية لتطبيق نظم المعلومات الإدارية وهي: دعم والتزام الإدارة العليا وسياسات التدريب وإستراتيجيات الموارد البشرية ونظم المعلومات والثقافة التنظيمية السائدة. يتكون مجتمع الدراسة من موظفي الإدارة العليا والوسطى حيث تم توزيع الاستبيانات وتحليل الاستبيانات المستردة باستخدام الأساليب الإحصائية المختلفة توصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها: توفر متطلبات تطبيق نظم المعلومات الإدارية في منظمات الأعمال قيد الدراسة حيث توجد علاقة متوسطة وموجبه ما بين كل من الالتزام الفعال ودعم الإدارة العليا، استراتجيات الموارد البشرية، تطبيقات ونظم المعلومات والثقافة التنظيمية السائدة في المنظمة من جهة وبين كفاءة وفعالية استخدام نظم المعلومات الإدارية في منظمات الأعمال من جهة أخرى بينما توجد علاقة قوية وموجبه ما بين سياسات التدريب المتبعة في المنظمة وبين كفاءة وفعالية استخدام نظم المعلومات الإدارية في منظمات الأعمال. أما أهم التوصيات تتلخص في توفير وتخصيص الموارد المالية اللازمة لتطبيق وتطوير مفهوم نظم المعلومات الإدارية في منظمات الأعمال والعمل على الاستثمار في التدريب وإكساب الموظفين المعرفة في مجال نظم المعلومات الإدارية بالإضافة إلى تبني مفهوم مشاركة الموظفين في عملية صناعة القرارات من خلال المقترحات الجيدة التي يقدمها العاملون في المنظمة.
This study aims to identify the role of implementing Management Information Systems require¬ments in achieving efficient and effective use of Management Information Systems in business organiza¬tions. The study includes five basic requirements, which are the active commitment of top management, training, human resources, information systems applications and organizational culture. The study sample includes employees in the top and middle management level in the business organi¬zations. After using the statistical methods concerning the mathematical averages and standard deviations, the study comes up with the following results: Requirements availability of the applications of management information systems in business organizations. Thereisamoderate and positiverelationshipbetween: activecommitmentandsupportoftopmanagement, human resources strategies, the availability of information systems applications, organizational culture prevail- ing in the organization and between efficient and effective use of management information systems in business organizations. Also there is a strong andpositiverelationshipbetween trainingpolicies followed in the organiza¬tion and between the efficient and effective use of management information systems in business organizations. The most important recommendations that emerged from this study were as follows: 1. Provide and allocate all the financial resources need it for implementing and developing the con¬cept of management information systems in business organizations. 2. The investment in training and acquisition of knowledge for all the employee in the field of man¬agement information systems. 3. Embrace the concept of employees participation in the process of decision-making through sharing suggestions offered by the staff of the organization.
|
