ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أساس أجرة الأجير و دوره في استقرار قطاع العمل : بين الإسلام و الأنظمة الوضعية

المصدر: مجلة العلوم القانونية والسياسية
الناشر: الجمعية العلمية للبحوث والدراسات الاستراتيجية
المؤلف الرئيسي: الصمادي، عدنان أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Samadi, Adnan Ahmed
المجلد/العدد: مج 3, ع 6
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2013
الصفحات: 7 - 42
ISSN: 2222-7288
رقم MD: 474598
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

88

حفظ في:
LEADER 02363nam a22002057a 4500
001 1321693
044 |b العراق 
100 |a الصمادي، عدنان أحمد  |g Samadi, Adnan Ahmed  |e مؤلف  |9 133620 
245 |a أساس أجرة الأجير و دوره في استقرار قطاع العمل :  |b بين الإسلام و الأنظمة الوضعية  
260 |b الجمعية العلمية للبحوث والدراسات الاستراتيجية  |c 2013 
300 |a 7 - 42 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a تهدف هذه الدراسة إلي تتبع أسباب المشاكل العمالية في العالم، ودور الأنظمة الاقتصادية العالمية في استقرار قطاع العمل والعمال . \ وقد توصلت الدراسة إلي أن السبب الرئيسي في وقوع هذه المشاكل هو الأساس الذي يعتمده النظام الرأسمالي في تقدير أجرة الأجير وهو الأجر الطبيعي أو حد الكفاف، وأن قطاع العمل لن يستقر ما دام هذا الأساس هو المعتمد في تقدير أجرة الأجير لأنه من المستحيل أن يتغير مستوي الأجور يوميا أو شهريا حسب تغير أسعار السلع والخدمات وقد خلصت الدراسة إلي أن الحل الوحيد ولا حل غيره هو أن يكون الأساس الذي يعتمد في تقدير أجرة الأجير هو منفعة العامل. وأن ضمانة إشباع حاجاته الأساسية، ليست مسؤولية أصحاب العمل، إنما مسؤولية العامل أولا والدولة ثانيا وهذا ما ذهب إليه فقهاء المسلمين علي اختلاف مذاهبهم  
653 |a قطاع العمل  |a الإقتصاد الإسلامي   |a العمل و العمال   |a حقوق الملكية  |a القوانين الوضعية   |a النظام الرأسمالي  
773 |4 القانون  |4 العلوم السياسية  |6 Law  |6 Political Science  |c 001  |l 006  |m  مج 3, ع 6  |o 0898  |s مجلة العلوم القانونية والسياسية  |t Journal of Legal and Political Sciences  |v 003  |x 2222-7288 
856 |u 0898-003-006-001.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 474598  |d 474598 

عناصر مشابهة