ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ضغوط العمل على أداء الممرض...>الوصف

أثر ضغوط العمل على أداء الممرضات بالتطبيق على مستشفى الأبيض التعليمي

المصدر: مجلة كلية التجارة العلمية
الناشر: جامعة النيلين - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: نور الدين، كباشي محمد حامد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: آدم، رفيدة عيسى السماني (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 183 - 214
ISSN: 1858-7321
رقم MD: 873417
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
مهنة التمريض | ضغوط العمل | الإدارة الصحية | مستشفى الأبيض التعليمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
ضغوض العمل | الأداء | طبيعة العمل | Work Stress | Performance | Nature of Work
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

83

حفظ في:
المستخلص: The study addressed the impact of work stress on the performance of nurses working at El Obeid Teaching Hospital, where the main study problem was represented in: What is the impact of work stress on the performance of nurses? The study aimed to identify the relationship between work stress and performance of nurses at El Obeid Teaching Hospital and the sources of stress they face. The descriptive-analytical approach was used, and a questionnaire was designed to collect data from the study population of 307 nurses. Using the Equation of Stephen Sampson , the sample size was determined and (70) questionnaires were distributed. A number of statistical methods were also used including factor analysis, reliability analysis, correlation and regression. The study found a relationship between fairness at work and efficiency, where the beta value for the variable amounted to (0.354) and the significance level (0.005). The study made a number of recommendations including the necessity that the workload should be suitable and should not exceed the required rate in order to accomplish tasks efficiently, as well as balancing between the work and life requirements to achieve efficiency.

تناولت الدراسة أثر ضغوط العمل على أداء الممرضات العاملات بمستشفى الأبيض التعليمي، حيث تمثلت مشكلة الدراسة الرئيسة في ما هو أثر ضغوط العمل على أداء الممرضات؟ وهدفت الدراسة للتعرف على طبيعة العلاقة بين ضغوط العمل وأداء الممرضات العاملات بمستشفى الأبيض التعليمي ومصادر الضغوط التي تواجههن. تم استخدم المنهج الوصفي التحليلي، وصممت استبانة لجمع البيانات من مجتمع الدراسة البالغ عدده 307 ممرضة، وباستخدام معادلة ستيفن ثامبسون تم تحديد حجم العينة وتم توزيع عدد (70) استبانة. كما استخدم عدد من الأساليب الإحصائية منها التحليل العاملي، تحليل الاعتمادية، الارتباط والانحدار. وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية بين العدالة في العمل والكفاءة حيث بلغت قيمة بيتا (0.354) ومستوى المعنوية (0.005). وقد أوصت الدراسة بعدد من التوصيات منها: ضرورة أن يكون عبء العمل مناسب وأن لا يزيد عن المعدل المطلوب لكي يتم إنجاز المهام، وضرورة العدالة في تقسيم العمل وتوزيع المهام بين الممرضات لكي يتم إنجاز العمل بكفاءة، وكذلك الموازنة بين متطلبات العمل والحياة لتحقيق الكفاءة.
ISSN: 1858-7321

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.