| LEADER |
03189nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1335016 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 79684
|a الباتول، علوط
|q Albatoul, Allout
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تكوين المورد البشري في المؤسسة الجزائرية على ضوء التحديات الراهنة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة
|c 2014
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 70 - 84
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدف البحث إلى الكشف عن تكوين المورد البشري في المؤسسة الجزائرية على ضوء التحديات الراهنة. اشتمل البحث على ثلاثة محاور رئيسة. المحور الأول كشف عن مدى أهمية العنصر البشرى في العملية الإنتاجية. والمحور الثاني تتبع الدور الذي يلعبه التكوين على مستوى المؤسسات. والمحور الثالث والأخير تناول أهم النتائج التي تتحصل عليها إدارة الإنتاج، من خلال تأثير عملية التكوين على مستوى هذه الإدارة. واختتم البحث باستنتاج من عملية التكوين في رفعه لإنتاجية المؤسسات وأداء الأفراد أن التكوين والتطور لا يقتصران على إعطاء المعلومات، بل يجب أن يقترن بالممارسة الفعلية بأساليب الأداء الجديد. كما أن النجاح في تحقيق أهداف التكوين يعود على المنظمة (المؤسسة) بالفائدة، حيث يتخذ سلوك الأفراد مساراً يحقق الأهداف العامة، وتضمن المنظمة اتفاق سلوك الأفراد مع الاتجاهات السليمة المؤدية إلى ارتفاع مستويات الأداء لذلك. كذلك تبين أن وظيفة التكوين من أهم مقومات بناء جهاز لإدارة الأفراد والعلاقات الإنسانية في المشروع الحديث، فالتكوين هام وضروري لبناء قوة بشرية منتجة. وعلى الرغم من أن مشروع قد وضع خطة العمل ويوفر كل الوسائل لتنفيذها فإن إغفال عملية تكوين العاملين ضمن الخطة قد يكون أكثر المسببات لإثبات عجز الخطة عن القدرة لتحقيق الأهداف الموجودة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a الكفاءة الإنتاجية
|a الجزائر
|a تنمية الموارد البشرية
|a التنمية الاقتصادية
|a التدريب المهن
|a إدارة الأفراد
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 006
|e Journal of Law and Human Sciences
|l 017
|m ع 17
|o 0767
|s مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية
|v 000
|x 1112-8240
|
| 856 |
|
|
|u 0767-000-017-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 480308
|d 480308
|
