المستخلص: |
يتناول البحث الموضوعات الآتية: إدارة المعرفة ورأس المال الفكري، ونظم إدارة الموارد البشرية، وتأثيرات إدارة المعرفة عليها، وأهميتها في الكشف عن الاحتياجات التدريبية للعاملين في المكتبات ومراكز المعلومات في الوطن العربي، وتنمية رأس المال البشري والاستثمار فيه من حيث التعلم الفردي، والمنظمي، والتعاوني، وصناع المعرفة ومهاراتهم وجداراتهم وسماتهم، وقيادة المعرفة الذكية والتفكير الابتكاري، وارتكازه على مفاهيم الذكاء والاختراع والمهارة، والإبداع المعرفي، والقائد المبدع وثقافة الإبداع في المكتبات ومراكز المعلومات في الوطن العربي، ونظم إدارة الموهوبين والاحتفاظ بأصحاب المواهب وإدارة الموهبة والمبدعين في المكتبات ومراكز المعلومات في الوطن العربي، والتمكين الإداري وأبعاده المختلفة من حيث (تفويض السلطة، وتدريب العاملين، وفرق العمل، والاتصال الفعال، والإبداع الإداري والثقة بالعاملين)، وفوائد التمكين، والحوافز ومفهومها في إدارة المعرفة، والمهارات الواجب امتلاكها من قبل العاملين بناء على متطلبات إدارة المعرفة، (التكنولوجية، وعمليات إدارة المعرفة، والإبداع والتفكير الإبداعي، والفني، والإداري، والإنساني).
|