ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > معايير قياس كفاءة وفاعلية استر...>الوصف

معايير قياس كفاءة وفاعلية استراتيجية إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بالأداء المؤسسي في المؤسسات الصحفية الأردنية من وجهة نظر الموظفين

المصدر: المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الحياصات، خالد محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alhyasat, Khaled Mohammed
المجلد/العدد: مج 2, ع 4
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2006
الشهر: تشرين الأول
الصفحات: 558 - 583
DOI: 10.35516/0338-002-004-005
ISSN: 1815-8633
رقم MD: 48096
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأردن | الموارد البشرية | التخطيط الاستراتيجي | تنمية الموارد البشرية | الصحافة | المؤسسات الصحفية | تقييم الأداء | تدريب العاملين | الاستراتيجيات الإدارية | القيادة الإدارية | الإدارة العامة
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف إلى كفاءة وفعالية استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الصحفية الأردنية، المتمثلة في تخطيط الموارد البشرية، والاختيار والتعيين، وتقييم أداء العاملين، وتدريب العاملين وعلاقتها بالأداء المؤسسي. اشتمل مجتمع الدراسة على المؤسسات الصحفية الأردنية البالغ عددها (21) مؤسسة صحفية، وقد تم اخذ المؤسسات التي عدد عامليها (50) عاملا فأكثر وتصدر أكثر من صحيفة، وبلغ عددها (4) مؤسسات صحفية. وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: توجد علاقة إيجابية بين كفاءة وفعالية استراتيجيات تخطيط الموارد البشرية قي المؤسسات الصحفية الأردنية وأدائها المؤسسي، وتوجد علاقة إيجابية بين كفاءة وفعالية استراتيجيات الاختيار والتعيين في المؤسسات الصحفية الأردنية وأدائها المؤسسي، كما توجد علاقة إيجابية بين كفاءة وفعالية استراتيجيات تقييم أداء العاملين في المؤسسات الصحفية الأردنية وأدائها المؤسسي، وكذلك توجد علاقة إيجابية بين كفاءة وفعالية استراتيجيات تدريب العاملين وأدائها المؤسسي. ومن بين توصيات الدراسة العمل على تحليل نقاط القوة والضعف للبيئة الداخلية والفرص والتهديدات للبيئة الخارجية، وتحليل الوظائف ووصفها وتصنيفها على الهياكل التنظيمية للمؤسسات الصحفية الأردنية. \

The present study aims at identifying the efficiency and effectiveness of human resource management in Jordan’s press organizations as represented in the strategies adopted by these institutions in the fields of human resource planning,selection and placement, evaluation of personnel's performance, training of employees and the relationship between these strategies and the institutional performance. The study population included 21 press organizations in Jordan, of which four institutions that employ no less than 50 workers and issue more than one publication were selected. The results of study: There is a positive relationship between the efficiency and effectiveness of human resource planning strategies in Jordan’s press organizations and their institutional performance. There is a positive relationship between the efficiency and effectiveness of the testing and appointment strategies in Jordan’s press organizations and their institutional performance. There is a positive relationship between the efficiency and effectiveness of the strategies of personnel performance evaluation in Jordan’s press organizations and their institutional performance. There is a positive relationship between the efficiency and effectiveness of personnel training strategies in Jordan’s press organizations and their institutional performance. Some recommendations of the study: Efforts should be exerted to analyze the areas of weakness and strength of the internal environment, and jobs should be analyzed, described and classified in accordance with organizational structures of Jordan’s press organizations. \
ISSN: 1815-8633
البحث عن مساعدة: 781894 705369

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.