ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة كفاءة وفاعلية إستراتيجية...>الوصف

علاقة كفاءة وفاعلية إستراتيجية إدارة الموارد البشرية بالأداء المؤسسي في المؤسسات الصحفية الأردنية

العنوان بلغة أخرى: Efficiency and Effectiveness of Human Resource Management Strategies in The Jordan’s Press Foundations and Their Relationship on Corporate Performance
المؤلف الرئيسي: الحياصات، خالد محمد كايد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: المغربي، كامل محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2005
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 263
رقم MD: 572967
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: جامعة عمان العربية
الكلية: كلية الدراسات الإدارية والمالية العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | تقييم الأداء | المؤسسات الصحفية | الأردن
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
5 الفصل     
6 الفصل     
7 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

349

حفظ في:
المستخلص: ان كفاءة وفاعلية استراتيجيات ادارة الموارد البشرية تؤدي دورا رئيسيا في معالجة مشاكل الموارد البشرية في المنظمات ، وتساعد على تطوير الحلول المناسبة لها . اذ يصعب اليوم أن نتخيل بأن تحقق منظمات الاعمال الكفاءة والفاعلية دون الاعتماد على استراتيجيات مناسبة لمواردها البشرية . وهدفت الدراسة إلى التعرف على كفاءة وفعالية استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الصحفية الأردنية و المتمثلة في تخطيط الموارد البشرية ، والاختيار والتعيين ، وتقييم أداء العاملين ، وتدريب العاملين وعلاقتها بالأداء المؤسسي . واشتمل مجتمع الدراسة على المؤسسات الصحفية الأردنية ، البالغ عددها (21 ) مؤسسة صحفية ، حيث تم اخذ المؤسسات التي عدد عامليها (50) عاملا فاكثر و تصدر اكثر من صحيفة ، حيث بلغ عددها (4) مؤسسات صحفية ، و قد تم اخذ عينة طبقية عشوائية لتوزيع استبانة الدراسة عليها ، حيث تم استخدام الأساليب الإحصائية التالية : الإحصاء الوصفي و الإحصاء الاستدلالي المتمثل بمعامل الارتباط (بيرسون) ، ومعامل كرونباخ ألفا و توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : توجد علاقة إيجابية بين كفاءة و فعالية استراتيجيات تخطيط الموارد البشرية قي المؤسسات الصحفية الأردنية وأدائها المؤسسي . توجد علاقة إيجابية بين كفاءة و فعالية إستراتيجيات الاختيار و التعين في المؤسسات الصحفية الأردنية وأدائها المؤسسي . توجد علاقة إيجابية بين كفاءة و فعالية إستراتيجيات تقييم أداء العاملين في المؤسسات الصحفية الأردنية وأدائها المؤسسي . توجد علاقة إيجابية بين كفاءة و فعالية استراتيجيات تدريب العاملين وأدائها المؤسسي تعتبر صحيفتا الرأي و الدستور ابرز الصحف في مختلف المجالات الصحفية ما عدا مجال الأخبار المثيرة التي برزت فيها صحيفتي شيحان و الشاهد ، كما أن آراء العينة اعتبرت صحيفة الرأي هي الأبرز بين باقي الصحف في مختلف المجالات ما عدا الأخبار المثيرة . وفي ضوء مناقشة النتائج تقدمت الدراسة بجملة توصيات منها : العمل على تحليل نقاط القوة و الضعف للبيئة الداخلية و الفرص و التهديدات للبيئة الخارجية للمؤسسات الصحفية الأردنية ، من اجل وضع الإستراتيجيات و الأهداف العامة لهذه المؤسسات و وضع الاستراتيجيات لادارة الموارد البشرية بحيث تكون منسجمة مع الاستراتيجيات المؤسسية . مراعاة مهارات اللغة الإنجليزية و الحاسوب و تطبيق العدالة عند اختيار العاملين وتعيينهم في المؤسسات الصحفية الأردنية . مراعاة مهارات العاملين و قدراتهم وإبداعاتهم عند تقييم أدائهم في المؤسسات الصحفية الأردنية . عقد دورات تدريبية داخل العمل و تقييم أداء المتدربين بعد انتهاء الدورات التدريبية في المؤسسات الصحفية الأردنية . القيام بتحليل الوظائف و وصفها و تصنيفها على الهياكل التنظيمية للمؤسسات الصحفية الأردنية مما يزيد من كفاءة و فعالية تخطيط الموارد البشرية . ومن بين فرضيات الدراسة أنه لا توجد علاقة بين كفاءة وفاعلية تخطيط الموارد البشرية في المؤسسات الصحفية الاردنية وأدائها المؤسسي ، وكذلك لا توجد علاقة بين كفاءة وفاعلية الاختيار والتعيين في المؤسسات الصحفية الاردنية وأدائها المؤسسي .

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.