علاقة كفاءة وفاعلية إستراتيجية إدارة الموارد البشرية بالأداء المؤسسي في المؤسسات الصحفية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
Efficiency and Effectiveness of Human Resource Management Strategies in The Jordan’s Press Foundations and Their Relationship on Corporate Performance |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الحياصات، خالد محمد كايد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | المغربي، كامل محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2005
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 263 |
| رقم MD: | 572967 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الدراسات الإدارية والمالية العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
327
| المستخلص: |
ان كفاءة وفاعلية استراتيجيات ادارة الموارد البشرية تؤدي دورا رئيسيا في معالجة مشاكل الموارد البشرية في المنظمات ، وتساعد على تطوير الحلول المناسبة لها . اذ يصعب اليوم أن نتخيل بأن تحقق منظمات الاعمال الكفاءة والفاعلية دون الاعتماد على استراتيجيات مناسبة لمواردها البشرية . وهدفت الدراسة إلى التعرف على كفاءة وفعالية استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الصحفية الأردنية و المتمثلة في تخطيط الموارد البشرية ، والاختيار والتعيين ، وتقييم أداء العاملين ، وتدريب العاملين وعلاقتها بالأداء المؤسسي . واشتمل مجتمع الدراسة على المؤسسات الصحفية الأردنية ، البالغ عددها (21 ) مؤسسة صحفية ، حيث تم اخذ المؤسسات التي عدد عامليها (50) عاملا فاكثر و تصدر اكثر من صحيفة ، حيث بلغ عددها (4) مؤسسات صحفية ، و قد تم اخذ عينة طبقية عشوائية لتوزيع استبانة الدراسة عليها ، حيث تم استخدام الأساليب الإحصائية التالية : الإحصاء الوصفي و الإحصاء الاستدلالي المتمثل بمعامل الارتباط (بيرسون) ، ومعامل كرونباخ ألفا و توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : توجد علاقة إيجابية بين كفاءة و فعالية استراتيجيات تخطيط الموارد البشرية قي المؤسسات الصحفية الأردنية وأدائها المؤسسي . توجد علاقة إيجابية بين كفاءة و فعالية إستراتيجيات الاختيار و التعين في المؤسسات الصحفية الأردنية وأدائها المؤسسي . توجد علاقة إيجابية بين كفاءة و فعالية إستراتيجيات تقييم أداء العاملين في المؤسسات الصحفية الأردنية وأدائها المؤسسي . توجد علاقة إيجابية بين كفاءة و فعالية استراتيجيات تدريب العاملين وأدائها المؤسسي تعتبر صحيفتا الرأي و الدستور ابرز الصحف في مختلف المجالات الصحفية ما عدا مجال الأخبار المثيرة التي برزت فيها صحيفتي شيحان و الشاهد ، كما أن آراء العينة اعتبرت صحيفة الرأي هي الأبرز بين باقي الصحف في مختلف المجالات ما عدا الأخبار المثيرة . وفي ضوء مناقشة النتائج تقدمت الدراسة بجملة توصيات منها : العمل على تحليل نقاط القوة و الضعف للبيئة الداخلية و الفرص و التهديدات للبيئة الخارجية للمؤسسات الصحفية الأردنية ، من اجل وضع الإستراتيجيات و الأهداف العامة لهذه المؤسسات و وضع الاستراتيجيات لادارة الموارد البشرية بحيث تكون منسجمة مع الاستراتيجيات المؤسسية . مراعاة مهارات اللغة الإنجليزية و الحاسوب و تطبيق العدالة عند اختيار العاملين وتعيينهم في المؤسسات الصحفية الأردنية . مراعاة مهارات العاملين و قدراتهم وإبداعاتهم عند تقييم أدائهم في المؤسسات الصحفية الأردنية . عقد دورات تدريبية داخل العمل و تقييم أداء المتدربين بعد انتهاء الدورات التدريبية في المؤسسات الصحفية الأردنية . القيام بتحليل الوظائف و وصفها و تصنيفها على الهياكل التنظيمية للمؤسسات الصحفية الأردنية مما يزيد من كفاءة و فعالية تخطيط الموارد البشرية . ومن بين فرضيات الدراسة أنه لا توجد علاقة بين كفاءة وفاعلية تخطيط الموارد البشرية في المؤسسات الصحفية الاردنية وأدائها المؤسسي ، وكذلك لا توجد علاقة بين كفاءة وفاعلية الاختيار والتعيين في المؤسسات الصحفية الاردنية وأدائها المؤسسي . |
|---|
عناصر مشابهة
-
معايير قياس كفاءة وفاعلية استراتيجية إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بالأداء المؤسسي في المؤسسات الصحفية الأردنية من وجهة نظر الموظفين
بواسطة: الحياصات، خالد محمد منشور: (2006) -
معايير قياس كفاءة وفاعلية استراتيجية إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بالأداء المؤسسي في المؤسسات الصحفية الأردنية من وجهة نظر المديرين
بواسطة: الحياصات، خالد محمد منشور: (2007) -
أثر تطبيق اللامركزية في تحسين أداء العاملين بالمؤسسات الصحفية المصرية: دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات القومية والحزبية الخاصة
بواسطة: رزق، عادل صادق محمد منشور: (2021) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تطبيق إدارة الجودة الشاملة: دراسة تطبيقية على البنوك التجارية الأردنية العاملة في محافظة البلقاء
بواسطة: الحياصات، خالد محمد كايد منشور: (2016) -
العوامل المؤثرة على تطبيق الإدارة الإلكترونية في مؤسسة الإقراض الزراعي الأردنية
بواسطة: الشقور، راتب حمد صالح منشور: (2021)
