| LEADER |
03633nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1353370 |
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|9 357137
|a شقير، جمال الفيتوري
|g Shuqair, Jamal Al-Faitouri
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر إدارة الموارد البشرية على الأداء المالي : دراسة على البنوك التونسية
|
| 246 |
|
|
|a The Effects of Human Resources Management on Financial Performance: The Tunisian Banks’ case
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الإمام محمد بن سعود الاسلامية - عمادة البحث العلمي
|c 2014
|g فبراير / ربيع الآخر
|m 1435
|
| 300 |
|
|
|a 53 - 87
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 500 |
|
|
|a ملخص لبحث منشور باللغة الإنجليزية
|
| 520 |
|
|
|a يتناول هذا البحث الميداني العلاقة بين الموارد البشرية والأداء المالي في القطاع المصرفي التونسي بأكمله بالاعتماد على رصد وتحليل إحصائي لقاعدة بيانات الجمعية المهنية المصرفي في المدة بين 1994 و2007. و لقد أظهرت هذه الدراسة أن التغييرات التي شهدها القطاع لا تقتصر على الجوانب البشرية، الهيكلية والتنظيمية بل تشمل البعد الإداري الاستراتيجي. كما أبرزت أيضا العلاقة المعنوية الوثيقة بين طبيعة القوى العاملة والأداء المالي، حيث إن التغييرعلى مستوى الكفاءات في القطاع المصرفي ليس تغييرا فنياً بل إستراتيجياً. وبمفهوم أوضح وكما أشارت نتائج البحث يعد الاستثمار في الموارد البشرية مربحا ماليا. كما أن الموارد البشرية أصبحت تعد موارد بالمفهوم الواسع لنظرية الموارد (Resource- based perspective).
|b This research explores the relationship between the human resource management and financial performance in Tunisian banks. Data has been collected from Tunisia's Professional Banking and Financial Association for years ranging 1994 to 2007. We mainly observed that changes in human resources structure are not only organizational but also managerial and paradigmatic. Our purpose is, therefore, to highlight the human resources changes, as explanatory variable of bank’s financial performance. This research revealed significance ties between the qualification structure change and profitability by employees. One of the major contributions of this paper lies in its interdisciplinary character. Investing in human resources is considered as an efficient strategic decision. We advance that the qualification structure form is not neutral. Strategic human resources management determines Tunisian Banks performance
|
| 653 |
|
|
|a مستخلصات الأبحاث
|a إدارة الموارد البشرية
|a الأداء المالي
|a البنوك
|a تونس
|
| 700 |
|
|
|9 104340
|a الخوفي، وليد
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 007
|e Journal of Humanities and Social Studies
|l 031
|m ع31
|o 0214
|s مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 000
|x 1658-3116
|
| 856 |
|
|
|u 0214-000-031-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 487745
|d 487745
|
