ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الجدارات الوظيفية للعاملين...>الوصف

أثر الجدارات الوظيفية للعاملين على فاعلية تطبيق بطاقات الأداء المتوازن: دراسة تطبيقية على بنك الشركة المصرفية العربية الدولية SAIB

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أبو بكر، منة الله أحمد محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 89 - 104
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1067012
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | بطاقة الأداء المتوازن | تقييم الأداء | إدارة البنوك
كلمات المؤلف المفتاحية:
Job Competencies | Technical Competencies | Behavioral Competencies | Balanced Scorecard | Financial Perspective | Customers Perspective | Internal Processes Perspective | Learning and Growth Perspective | Social Perspective | Causally Relation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

244

حفظ في:
المستخلص: The study aimed at: Investigate the effect of job competencies for employees on the effectiveness of balanced scorecards application as the study was conducted on a sample of (239) employees of Societe Arabe Internationale de Banque (SAIB). The study concluded that: - There is a significant effect on the dimensions of Job Competencies (behavioral and technical competencies) in the dimensions of balanced scorecard (financial, customer, internal operation, learning and growth, and social dimension). - The study also concluded the followings: Technical Competencies as one of the dimensions of the functional competencies is more influential in the dimensions of balanced scorecards except for the financial.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.