إدارة الموهبة في منظمات الأعمال : رؤى ونماذج مقترحة

المصدر:	مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر:	جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي:	العبادي، هاشم فوزي دباس (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية):	Al-Abbadi, Hashim Fawzi
المجلد/العدد:	ع 20
محكمة:	نعم
الدولة:	العراق
التاريخ الميلادي:	2011
الصفحات:	1 - 53
ISSN:	1994-0947
رقم MD:	491297
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
اللغة:	العربية
قواعد المعلومات:	EcoLink
مواضيع:	استشراف المستقبل \| إدارة الموهبة \| الموهوبون \| رأس المال البشري \| تحسين الأداء \| منظمات الأعمال
رابط المحتوى:	PDF (صورة) PDF (نص) HTML

160

المستخلص:	تباينت الآراء حول مفهوم إدارة الموهبة (Talent Management) وتعريفه بشكل دقيق، إلا أن المسلم به هو أن هذا المفهوم بدأت فكرته في البحث الذي نشرته مجموعة McKinsey للدراسات والموسوم الحرب على الموهبة (The war of Talent) في عام (١٩٩٧) والذي تم تطويره فيما بعد ليصدر كتاب يحمل نفس الاسم في عام (٢٠٠١) والذي صدر عن .Harvard Business School وتبعا لحداثة وأهمية الموضوع يمتلك مفهوم إدارة الموهبة عدة تفسيرات- وأن العامل الرئيس في فهم إدارة الموهبة هو السياق أو البيئة الصناعية التي تعمل فيها الشركة. لذا سينصب اهتمام الباحث على إدارة الموهبة لأنها عنصراً حيوياً يسهم في تنمية رأس المال البشري والذي بدوره يؤدي إلى تحقيق الأداء العالي داخل منظمة الأعمال.
ISSN:	1994-0947
البحث عن مساعدة:	725127