ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







يجب تسجيل الدخول أولا

دراسة العلاقة بين ستراتيجيات إدارة الصراع ومعايير النجاح التنظيمي : دراسة تطبيقية على عينة من العاملين في شركة الصناعات الكهربائية

المصدر: مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: السلطاني، سعدية حايف كاظم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع 23
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2012
الصفحات: 93 - 127
ISSN: 1994-0947
رقم MD: 491498
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

81

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى التعرف على العلاقة بين استراتيجيات إدارة الصراع ومعايير النجاح التنظيمي على عينة من العاملين في شركة الصناعات الكهربائية من خلال معرفة الاستراتيجية المعتمدة من قبل الإدارة العليا في المنظمة في حل الصراعات المختلفة لتحقيق النجاح في أدائها التنظيمي عند مختلف المستويات. تكونت عينة البحث من(80) موظفا تم اختيارهم بشكل عشوائي من مجموع العاملين من مستويات الشركة التنفيذية، واعتمدت الباحثة وسيلة استبيان لغرض جمع المعلومات عن متغيرات البحث وايظا استخدمت الباحثة بعض الأساليب الوصفية والتحليلية بالاعتماد على أسلوب Likert الخماسي لغرض الإجابة عن أسئلة البحث واختبار الفرضية، وتوصل البحث إلى عدت نتائج إيجابية.

This research aims to recognize the relation between the strategies of conflict management and organized success criteria on a sample 0f workers in Electrical Industries Company through knowing the dependent strategy by high management in the organization in solving different conflicts to achieve the success in its organized performance in different levels The research sample consists of(80)employees, they have been chosen randomly from those who work of implementation company levels The researcher depended a questionnaire means to collect information about the research and she also used the descriptive and analytical methods by depending on likert five style to respond the research question and to test the hypothesis, the research reached to many Resistive research

ISSN: 1994-0947

عناصر مشابهة