| المستخلص: |
تعد ظاهرة الصراع التنظيمي ظاهرة طبيعية في كل التنظيمات الاجتماعية بسبب اختلاف الإفراد فيما بينهم في الآراء والتوجهات والمصالح، و قـد أشار إلى ذلك احد الباحثين بقوله أن الصراع في التنظيمـات الاجتماعيـة أمرا حتمي بـل أن الصـراع داخل الفرد نفسه امر حتمـي أيضا لتعدد المؤثرات النفسية والاجتماعية الداخلية والخارجيـة (الطويـل:2001: 293) والمدرسة بوصفها احدى التنظيمات الاجتماعية تشهد هي الأخرى صراعا تنظيميا يأخذ شكلين رئيسين هما صراع الخلاف والتعارض في الآراء والمواقـف وصـراع المنافع والمصالح الذي يقـوم علـى اختلاف الأفراد في اهتمامـاتهم وحاجاتهم (عيسى: 18: 2009) وبحثنا المرسوم الاستراتيجيات المعتمدة في مواجهة الصراع التنظيمي في عينه من مدارس مركز محافظة الديوانية يمثل محاولة للتعرف على مفهوم الصراع التنظيمـي وأسـبابه وأثـاره وطـرق مواجهتـه وذلـك من خلال أربعة مباحث تناولت منهجية البحث والاطار النظري للموضـوع وتحليل إجابـات مدراء المدارس على الاستبيان الموزع عليهم وأخيرا الاستنتاجات والتوصيات الضرورية في هذا الجانب.
The phenomenon of organizational conflict is natural phenomenon in all social organizations because of different individuals with each other in the opinions, attiudes, has pointed out that on of researchers saying that the conflict at the level of the social organizations inevitable, but that the conflict with in the individual the same is also inevitable because that the multiplicity of psychological and social effects of internal and external. (Taweel: 2001: 293). The school is one of the social organizations contain different conflicts, that this conflict takes two main form, conflict disput it respresents the difference or conflict of idea and opinions, and conflict of benefits and interest the is based on different individual in their interest and their need. (Assaa: 2001: 18) our research (( Reliable strategies against organizational conflict in some school in the province of Diwaniyah)) is to try to indentif the concept of conflict and its causes, effects and strategies to face it through four major sections contained methodology, theoretical side on subject of conflict, analyzes the answers of managers questionnaire, the conclusions of research and recommendations that necessary in this field.
|
