| LEADER |
04409nam a22002177a 4500 |
| 001 |
0224054 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/1192-000-007-005
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 58120
|a بن موسى، سمير
|g Bin Mousa, Samir
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a عملية الاتصال بين الرئيس المتسلط ومرؤوسيه وردود أفعالهم السلوكية
|b مجمع سونطراك الوطني (GL4/Z) دراسة تحليلة في مركب تمييع الغاز بأرزيو
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح - مخبر تطوير الممارسات النفسية والتربوية
|c 2011
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 121 - 141
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a يُعتبر الاتصال عصب الحياة داخل التنظيم خاصة بين الرئيس و مرؤوسيه وما تُثيره هذه العلاقة من ردود أفعال داخل التنظيم، و في هذه الدراسة يتطرق الباحث إلى معرفة و تحليل نوعِية الاتصال بين الرئيس المُتسلط و مرؤوسيه و آثار ذلك على الجو النفسي - الاجتماعي و الوظيفي داخل التنظيم، وللوصول إلى الهدف طبقت ثلاثة مقاييس نفسية وهي وصف سلوك القائد لجامعة أوهايو لمعرفة ٳتجاه الرئيس المُتسلط داخل المركب، مقياس الاتصال داخل التنظيم، و مقياس ردود الأفعال السلوكية للعمال نحو رئيسهم، علـى مجموعة بحث قوامها 200 عاملا ً من مركب تمييع الغاز بارزيو، و للتعامل مع نتائج الدراسة ٳستعمل الباحث مجموعة من الأساليب الإحصائية منها معامل الارتباط بيرسون و التي كشفت عن: \ - وجود علاقة إرتباطية طردية دالة إحصائيا بين الاتجاه داخل مركب تمييع الغاز بارزيو \ - وجود علاقة إرتباطية طردية دالة إحصائيا بين الرئيس ذو الاتجاه التسلطي و ردود الأفعال السلوكية للمرؤوسين . \ - وجود علاقة إرتباطية طردية بين الرئيس ذو الاتجاه التسلطي و بين عدم رضا المرؤوسين عن عملهـم . \ - وجود علاقة إرتباطية طردية بين الرئيس ذو الاتجاه التسلطي و بين ضغط العمل عند المرؤوسين \ - وجود علاقة إرتباطية طردية بين الرئيس ذو الاتجاه التسلطي و بين المواجهة العنيفــة للمرؤوسين.
|d la communication et Leadership dans l’entreprise et les réactions des employées cas pratique : Société Aval Sonatrach complexe GL4/Z Arzew. \ Cette recherche est basée sur les pratiques des relations humaines dans l’entreprise algérienne comme le climat socio-professionnel (insatisfaction, turn over, Conflits …etc.), et les comportements humaines (stress, affrontement, inhibition de toute innovation intelligents …etc.) qui détermine \ les réseaux interactifs dans l’organisme, qui pivot de pôles de développement socio – économique de l’entreprise durable et adéquate à toutes les attentes et les objectifs de ces acteurs, cadre dirigeant, travailleurs de nature cadre intermédiaire et maitrise, par une réflexion thématique théorique, et une recherche pratique empirique – analytique, déterminé par l’application de trois mesures de recherche de la psychologie au sein de la société Aval Sonatrach complexe GL4/Z Arzew - Oran.
|
| 653 |
|
|
|a ضغوط العمل
|a الجزائر
|a النظم الإدارية
|a السلوط الإداري
|a الاتصالات الإدارية
|a الراضا الوظيفي
|a الإنتاجية
|a مركب تمييع الغاز بأرزيو
|a مجمع سونطراك الوطني (GL4/Z)
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|4 علم النفس
|6 Education & Educational Research
|6 Psychology, Applied
|c 005
|f Dirāsāt nafsiyaẗ wa tarbawiyaẗ
|l 007
|m ع 7
|o 1192
|s مجلة دراسات نفسية وتربوية
|t Journal of psychological and educational studies
|v 000
|x 1112-9263
|
| 856 |
|
|
|u 1192-000-007-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 493726
|d 493726
|
