ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحثا عن الحصافة : المشكلة الكا...>الوصف

بحثا عن الحصافة : المشكلة الكامنة في الإصلاح الإداري

المصدر: الإدارة العامة
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: كين، جون (مؤلف)
مؤلفين آخرين: المشيقح، زياد بن علي (عارض) , باتابان، هيغ (م. مشارك) , عبدالهادي، درويش نايف (مترجم)
المجلد/العدد: س 48, ع 2
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2008
التاريخ الهجري: 1429
الشهر: ابريل / ربيع الآخر
الصفحات: 291 - 324
DOI: 10.36715/0328-048-002-004
ISSN: 0256-9035
رقم MD: 497137
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
البيروقراطية | الحصافة | اتخاذ القرارات | الإصلاح الإداري | الإدارة العامة | حل المشكلات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: تناقش هذه المقالة مفهوم الحصافة وكيف يمكن أن يقدم أفكاراً قيمة تتعلق بمشكلات الإدارة العامة الحديثة. فالحصافة أو الحكمة العملية هي القدرة على اتخاذ قرارات سديدة ضمن ظروف معقدة ومتغيرة باستمرار. وقد عملت البيروقراطية بأسلوبها القديم على تقييد حرية تصرف معظم المديرين، لكنها احتفظت بمكان للقرار الحصيف في الذروة حيث يمارس "كبار الموظفين" دورهم على الحد الفاصل بين السياسة والإدارة. وقد عملت الإصلاحات التي أطلقت الإدارة العامة الحديثة على تفكيك مكان الحصافة هذا، في حين حاولت في نفس الوقت نشر القرار والتصرف الحصيف في أماكن العمل. ورغم إثارة مشكلة الحصافة، فقد أخطأت هذه الإصلاحات باعتبارها الحصافة مشكلة تتعلق بكيفية إحداث توازن بين الحريات الجديدة ووسائل الرقابة الجديدة لمنع إساءة التصرف أو الإهمال. وترى هذه المقالة أن إدخال آليات السوق، وأساليب إدارة الخاطر، والتكاليف - والأرباح، والتدريب على الأخلاقيات، والمسؤولية عن الأداء، وكذلك الدعوات إلى القيادة، كلها كان مآلها الفشل لأنها أساءت فهم مشكلة الحصافة.
ISSN: 0256-9035

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.