ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المناخ التنظيمي السائد في كليا...>الوصف

المناخ التنظيمي السائد في كليات جامعة أم درمان الإسلامية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس فيها : دراسة ميدانية يوليو 2007 م

المصدر: مجلة جامعة أم درمان الإسلامية
الناشر: جامعة أم درمان الإسلامية - معهد البحوث والدراسات الإستراتيجية
المؤلف الرئيسي: محمد، عباس بله أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع 15
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2008
التاريخ الهجري: 1429
الشهر: يوليو / رجب
الصفحات: 121 - 170
ISSN: 5361-1858
رقم MD: 498336
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
جامعة أم درمان الإسلامية | إدارة الجامعات | التنظيم الإداري | هيئة التدريس | تقييم الأداء | الجامعات و الكليات | السودان
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تناولت الدراسة موضوع المناخ التنظيمي الذي له الأثر البارز في تهيئة الإدارية داخل التنظيم الإداري وهدفت الدراسة إلي:
1- الوقوف علي واقع المناخ التنظيمي السائد في كليات جامعة أم درمان الإسلامية
2- وما هي الإجراءات المطلوب اتخاذها لجعل المناخ التنظيمي مناخا صحيا للأداء أو تدعيمه وتحسينه
ولتحقيق هذه الأهداف صمم الباحث استبانة من (51) فقرة، وخمسة محاور بخيارات موافقة من ثلاثة مستويات هي الموافقة بدرجة كبيرة والموافقة بدرجة متوسطة والموافقة بدرجة ضعيفة وتكونت عينة الدراسة من (50) مفردة من أعضاء هيئة التدريس في كليات جامعة أم درمان الإسلامية.
وتوصلت الدراسة لنتائج أهمها:
1- إن مستوي الحوافز بأنواعها في العمل داخل كليات جامعة أم درمان الإسلامية متدن
2- مستوي الاتصال والتفاعل داخل كليات الجامعة جيد
3- إن المناخ التنظيمي المساند في كليات جامعة ام درمان الإسلامية يأخذ خصائص المناخ الموجه والمناخ الأبوي
وأوصت الدراسة بإجراءات عديدة لتحسين المناخ التنظيمي داخل كليات جامعة أم درمان الإسلامية منها تقليل الأعباء الإدارية علي أعضاء هيئة التدريس ضرورة تفعيل الحوافز بأنواعها نشر روح الحوار الموازنة بين المصلحة العامة والمصلحة الخاصة.

The study manipulated the topic of organizational environment which has the mam effect in preparing the administrational environment within the administrative organization. The aims of this study are:
1. To stand for the nature of the current organizational environment in the faculties of Omdorman Islamic University.
2. To know the required procedures to make the organizational environment more suitable for better performance, or support and improve it.
For achieving these goals, the researcher designed a questionnaire from (51) items, and five dimensions with three scales as strongly agree, moderate agreement, and weak agreement. The sample of the study was on (50) staff members from Omdorman University.
The study has achieved many Findings such as:
1. The level of incentive with their types is low inside the faculties of Umdorman Islamic University.
2. The level of communication and interaction inside the faculties is good.
3- The current organizational environment ih the faculties of Omdorman Islamic University takes the characteristics of a directed environment and a fatherhood environment.
The study recommended many procedures to improve the organizational environment inside the faculties of Omdorman Islamic University such as
Decreasing the administrative loads to the staff members, the necessity of activating all types of motivation, spreading the spirit of debate and discussion, to balance between the public and private interests).
ISSN: 5361-1858

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.