| LEADER |
04298nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1379158 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|9 85225
|a البيلي، حمد عبدالرحمن حمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a نموذج تطبيقي لنظام شامل لتقويم الأداء الوظيفي : مصمم لحالة الخدمة المدنية في السودان
|
| 260 |
|
|
|b جامعة أم درمان الإسلامية - معهد البحوث والدراسات الإستراتيجية
|c 2009
|g يناير / محرم
|m 1430
|
| 300 |
|
|
|a 278 - 338
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى الخروج بنظام تطبيقي متكامل وشامل لتقييم الأداء الوظيفي يصلح للتطبيق في وظائف الخدمة المدنية بالسودان. \ إن نظام تقييم الأداء الوظيفي يعتبر من الأنظمة الإدارية المعقدة، ذلك لآن تطبيقه يرتبط بجوانب عديدة داخل النظام وأخرى خارجة عن النظام ولكنها ذات علاقة بأداء العاملين. حيث يتأثر نجاحه بصلاح هذه الجوانب، كما يتأثر فشله بقصورها وإهمالها. وقد نتج عن البحث معالجة المكونات التالية لنظام تقييم الأداء الوظيفي: \ 1/مستويات تقارير الأداء. 2/الأغراض التي يستخدم فيها تقييم الأداء. \ 3/مرجعيات كاتب تقرير الأداء. 4/حق التظلم للعامل. \ 5/إجراءات التقييم. 6/وضع لجان لمراجعة تقارير الأداء المعدة بواسطة الرؤساء. \ 7/تصميم ثمانية نماذج لتقارير تقييم الأداء لمختلف وظائف الخدمة المدنية في السودان، كل نموذج يمثل وظائف متشابهة في أعمالها، أي أن كل أعمال ومهن متشابهة خصص لها نموذج يحتوي على عناصر تقييم تتناسب مع أعمال القائمين بهذه الأعمال. \ ويحتوي النموذج على كل الاشتراطات العلمية اللازمة، والتي تمكن معد التقرير من إعداده بنزاهة وتجرد وعدالة وفق مرجعيات ضرورية تمكن نظام التقييم من أن يحقق أغراضه. \ 8/وضع اشتراطات يؤدي تنفيذها إلى سلامة وعدالة التقييم.
|b This research aims at building a complete comprehensive applicable system, so it can be easy to apply for the civil service positions in the Sudan. \ The performance appraisal system is considered as one of the complexed administrative systems, that is because of the connected relationship between this system and the other administrative systems,, and also because of its several views it contains. \ The Findings of the research treat the following contains of the performance appraisal system: \ 1-\ The\ standards of the performance reports. \ 2-\ The\ purposes of the performance appraisal. \ 3-\ The\ References for the performance report writers. \ 4-\ The\ right of the laborer to complain because of suffering injustice. \ 5-\ The\ procedure of the performance appraisal. \ 6-\ There\ are committees to check the performance appraisal written by the direct bosses. \ 7-\ The\ researcher designed eight forms as model reports for the performance appraisal to all civil service positions in Sudan.Each form is for each similar positions. And each form includes the important scientific stipulations which help the bosses to do justice in the reports of the performance appraisal. \ 8-\ Set\ up conditions in the system, which can lead to perfection and fairness in the performance appraisal.
|
| 653 |
|
|
|a الخدمة المدنية
|a الموظفون
|a تقييم الأداء
|a تقارير الأداء
|a السودان
|
| 773 |
|
|
|4 الدراسات الإسلامية
|6 Islamic Studies
|c 010
|e journal of omdurman islamic university
|l 016
|m ع 16
|o 1239
|s مجلة جامعة أم درمان الإسلامية
|v 000
|x 5361-1858
|
| 856 |
|
|
|u 1239-000-016-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 498519
|d 498519
|
