ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحفظ على تقدير ( ممتاز ) وظيفي...>مارك

تحفظ على تقدير ( ممتاز ) وظيفياً : لماذا ؟

المصدر: الخدمة المدنية
الناشر: وزارة الخدمة المدنية
المؤلف الرئيسي: السدحان، عبدالرحمن بن محمد عبدالله (مؤلف)
المجلد/العدد: ع 366
محكمة: لا
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2008
التاريخ الهجري: 1429
الشهر: أغسطس / شعبان
الصفحات: 66
ISSN: 15-3207
رقم MD: 499515
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموظفين | التحفيز | النجاح الإداري | تقييم الأداء | مديرو الشركات
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 00791nam a22001817a 4500
001 1381344
044 |b السعودية 
100 |9 120604  |a السدحان، عبدالرحمن بن محمد عبدالله  |e مؤلف 
245 |a تحفظ على تقدير ( ممتاز ) وظيفياً : لماذا ؟ 
260 |b وزارة الخدمة المدنية  |c 2008  |g أغسطس / شعبان  |m 1429 
300 |a 66 
336 |a بحوث ومقالات 
653 |a الموظفين   |a التحفيز   |a النجاح الإداري   |a تقييم الأداء   |a مديرو الشركات  
773 |4 الإدارة  |6 Management  |c 018  |l 366  |m ع 366  |o 0908  |s الخدمة المدنية  |t Civil Service  |v 000  |x 15-3207 
856 |u 0908-000-366-018.pdf 
930 |d n  |p n 
995 |a EcoLink 
999 |c 499515  |d 499515 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.