تحفظ على تقدير ( ممتاز ) وظيفياً : لماذا ؟

المصدر:	الخدمة المدنية
الناشر:	وزارة الخدمة المدنية
المؤلف الرئيسي:	السدحان، عبدالرحمن بن محمد عبدالله (مؤلف)
المجلد/العدد:	ع 366
محكمة:	لا
الدولة:	السعودية
التاريخ الميلادي:	2008
التاريخ الهجري:	1429
الشهر:	أغسطس / شعبان
الصفحات:	66
ISSN:	15-3207
رقم MD:	499515
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
اللغة:	العربية
قواعد المعلومات:	EcoLink
مواضيع:	الموظفين \| التحفيز \| النجاح الإداري \| تقييم الأداء \| مديرو الشركات
رابط المحتوى:	الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.

LEADER	00811nam a22001937a 4500
001	1381344
041		\|a ara
044		\|b السعودية
100		\|9 120604 \|a السدحان، عبدالرحمن بن محمد عبدالله \|e مؤلف
245		\|a تحفظ على تقدير ( ممتاز ) وظيفياً : لماذا ؟
260		\|b وزارة الخدمة المدنية \|c 2008 \|g أغسطس / شعبان \|m 1429
300		\|a 66
336		\|a بحوث ومقالات
653		\|a الموظفين \|a التحفيز \|a النجاح الإداري \|a تقييم الأداء \|a مديرو الشركات
773		\|4 الإدارة \|6 Management \|c 018 \|l 366 \|m ع 366 \|o 0908 \|s الخدمة المدنية \|t Civil Service \|v 000 \|x 15-3207
856		\|u 0908-000-366-018.pdf
930		\|d n \|p n
995		\|a EcoLink
999		\|c 499515 \|d 499515